Ensayo Protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar
Enviado por _javi_ia • 12 de Septiembre de 2022 • Ensayo • 2.882 Palabras (12 Páginas) • 89 Visitas
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Código del trabajo
Contenido: de la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar.
Integrantes
Gabriel Nonque Ruiz
Catalina Oyarzo Gatica
Profesor Claudio Serón Vargas
Erick Olivares M. Javiera Santana Muñoz
Índice
Contenido | Página | |
1. Introducción | 3 | |
2. Medidas de protección a la vida maternal y parental | 4 | |
3. Permisos | 4 | |
3.1 Permiso prenatal | 4 | |
3.2 Permiso postnatal | 4 | |
3.3 Permiso parental | 4 | |
3.4 Permiso en caso de fallecimiento | 4 | |
3.5 Negación de permisos | 4 | |
4. Extensión de permisos | 4 | |
4.1 Extensión por enfermedad | 4 | |
4.2 Extensión por parto demorado | 5 | |
4.3 Extensión por parto con complicaciones | 5 | |
4.4 Extensión por parto prematuro | 5 | |
4.5 Extensión por parto múltiple | 5 | |
5. Reincorporación al trabajo y subsidios | 5 | |
6. Permisos por cuidado de enfermedad | 6 | |
6.1 Permiso para cuidado de menores de un año | 6 | |
6.2 Permiso para cuidado mayores de un año y menores de dieciocho | 6 | |
7. Cuidado del embarazo | 7 | |
8. Prestación de servicio de sala cuna | 7 | |
9. Cuidado del niño en estado de excepción | 8 | |
10. Resguardo de la vida matrimonial | 8 | |
11. Protección de los derechos | 8 | |
11.1 Infracciones | 8 | |
12. Conclusión | 9 | |
13. Bibliografía | 10 | |
14. Calificación estudiantes | 10 |
Introducción
El código del trabajo es el texto existente en cada país, que nos muestra todas las normas y leyes entre los empleadores (persona que utiliza los servicios de una o más personas mediante un contrato de trabajo) y trabajadores (toda persona que preste servicio bajo un contrato) y estos puedan vincularse de una manera efectiva y se genere una relación laboral. Es el documento legal para todo tipo de profesiones y oficios: Ingenieros, Médicos, Gastrónomos, etc., ya que también resguarda y garantiza los derechos que se deben exigir en caso de ser vulnerados.
Este documento legal, ha estado vigente en Chile desde el 08 de marzo de 1986, resguardando la relación laboral, las obligaciones y los derechos de parte del empleador natural o jurídico y del trabajador; bajo los cinco libros principales consagrados, tales como: I La relación laboral, II Contrato individual de trabajo y la capacitación laboral, III Protección a los trabajadores, organizaciones sindicales, IV Negociación colectiva y V Jurisdicción laboral; 5 libros fundamentales del código del trabajo nos permiten regular las relaciones laborales en Chile de los dependientes de empresas, tanto personalmente.
El artículo 184 nos muestra que los empleadores tienen la obligación de resguardar la vida y la salud de quienes tienen a su mando trabajando. Nos muestra una serie de normas, reglas, derechos y deberes que existen para llevar a cabo la relación laboral correspondiente ante la Ley. Una de las áreas de cuidar a sus trabajadores, es a través de la vida maternal, la vida paternal y la familia. A través de este informe, profundizaremos sobre esta obligación; de qué manera la ley los ampara, leyes, derechos y cómo logra hacer efectivo este cuidado.
- Medidas de protección a la vida maternal y parental
En Chile, tenemos leyes que especifican el cuidado y protección hacia las madres, que todas las empresas, tanto privadas como públicas -incluyendo centros comerciales- deberán otorgar, como descansos, permisos, remuneraciones y subsidios irrenunciablemente. Asimismo, también se le otorgan a los padres días de descanso al momento de nacer el hijo o a quienes tengan la tuición legal de este. Estas medidas son iguales para los trabajadores presenciales como para los teletrabajadores.
- Permisos legales
El Artículo 195 del Código del Trabajo nos muestra que las madres, padres y tutores legales, podrán conservar sus trabajos durante el periodo de gestación y después de éste, y gozar del derecho a los siguientes permisos:
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