“Entrevista a mujer profesionista”

Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey

Escuela de Humanidades y Educación

Departamento de Estudios Humanísticos

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Y CIUDADANÍA

TRABAJO EN EQUIPO

“Entrevista a  mujer profesionista”

(Tarea 4)

Monterrey Nuevo León a 21 de abril del 2021.

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1. Contesta las siguientes preguntas:

1. ¿Cómo se define el concepto de "Género"?

Según la OMS, el género se refiere a los conceptos sociales de las funciones, comportamientos, actividades y atributos que cada sociedad considera apropiados para los hombres y las mujeres.

1. ¿De qué manera este término se relaciona con la desigualdad?

Las diferentes funciones y comportamientos pueden generar desigualdades de género, es decir, diferencias entre los hombres y las mujeres que favorecen sistemáticamente a uno de los dos grupos.

A su vez, esas desigualdades pueden crear inequidades entre los hombres y las mujeres.

1. De acuerdo a lo anterior, ¿se puede decir que estas deficiencias se pueden aplicar a la mujer en general?, ¿cómo?

Si, cuando una sociedad percibe cosas que asocian a un género en particular, por ejemplo a un hombre, puede esto generar diferencias de trato en el caso de que una mujer decida hacer dichas cosas. Esto se puede aplicar para trabajos o en otros aspectos.

1. Den  un ejemplo de ello de acuerdo a algún caso de la vida real que hayan encontrado en Internet. Comenten, resumiendo el contenido de esta pregunta sobre la siguiente aseveración: "Las construcciones socioculturales sobre género permean en todas las esferas de la vida humana generando diversas inequidades".

El campo de la ingeniería de software es uno de los más reconocidos por tener predominancia de hombres quienes se dedican a este giro, incluso google, quien es una de las empresas que más presume tener “diversidad”, tiene números muy disparejos en cuanto a los porcentajes de mujeres trabajando en este giro. Un 29.9% de los puestos de tecnología están ocupados por mujeres, mientras que un 47.9% de los puestos que no son de tecnología están ocupados por mujeres (Globally, 2018). Aunque claro, está la posibilidad de que Google ingle sus valores teniendo en cuenta que ellos se interesan mucho por tener una imagen de empresa con alta diversidad.

1. Aunque es del conocimiento general de que en México existe un gran reto por alcanzar una igualdad para las mujeres en diversas áreas de la sociedad, comenten sobre 3 diferentes movimientos recientes, que hayan tenido como objetivo la equidad en sus condiciones y sus derechos.

1. De acuerdo a esta breve investigación, ¿de qué manera se pueden medir el impacto que tienen en la comunidad estos movimientos?

• Cambios estructurales en la sociedad
• Aumento y decremento de acciones colectivas
• Impacto en redes sociales

1. ¿cuáles son los resultados que se han tenido en las áreas de equidad e igualdad para las mujeres, derivados de estos movimientos?

• Han creado conciencia en la gente (hombres) sobre la situación actual que las mujeres experimentan cada día, y ha generado empatía.  

1. ¿Cuál sugieren que es la forma más efectiva en que se pueda producir un verdadero cambio en este sentido?

• Con movimientos pacíficos y bien idealizados para que cada vez más gente se una hasta llegar a un cambio definitivo.

Somos la cultura e ideología de una sociedad, de manera que las reglas sociales, las normas, estereotipos, prejuicios y demás, están fundamentadas en el pensamiento colectivo de un país. Asimismo, un cambio verdadero, requiere de un cambio de paradigmas, cambio en la forma de pensar y entender. Un cambio en los valores de México donde se pueda apreciar y contemplar lo que hace que una sociedad prospere y evolucione. Una sociedad que no promueve la equidad, es una sociedad primitiva que no tiene valores ni una visión real de la realidad.

1. ¿Son las aseveraciones recientes del Presidente de México una de las formas adecuadas de educar a los ciudadanos acerca de la forma de tratar y proteger a las mujeres mexicanas ante la situación que se vive hoy en día?, ¿por qué?

• No exactamente, porque el Presidente no le da la importancia necesaria al trato y protección de las mujeres y no es consciente de la situación. Se necesita acción inmediata e intervención.

1. En cuanto a la forma de conocer la percepción y la realidad en la participación e integración activa de la mujer en la sociedad, ¿existe alguna manera de medir la forma en que se ha avanzado en este tema?

1. ¿hay indicadores en México que puedan orientarnos sobre el desarrollo de la paridad de género? Mencionen al menos un par de bases de datos que pueden servir como indicadores de estos avances.

Existen diversas bases de datos para cuantificar la paridad de género que existe en nuestro país, pero las principales son dos, Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Observatorio de Igualdad de Género. Los indicadores que se utilizan para determinar la proximidad que existe entre géneros son: educación, trabajo, ingresos y temas más complejos como: feminicidios, edad de parto, muerte ocasionada por pareja, participación de mujeres en puestos políticos, estructura de la población ocupada según nivel de productividad y sexo, población rural sin ingresos, entre otros.

1. Con respecto a este mismo tema, concluyan, basados en las estadísticas anteriores, qué tanto se ha avanzado en la equidad de género en los últimos 20 años en nuestro país, ¿Qué es lo que falta por hacer? Mencionen al menos tres sugerencias para apoyar la equidad y la seguridad de las mujeres en México.

En el indicador de mujeres sin ingresos, en la entidad federativa completa, entre el año 2008 y 2018, las mujeres sin ingresos decrecieron de 13,207,951 a 12,701,430. Es decir, solo hubo un decremento del 3.83%. Asimismo, en el mismo rango de años, las mujeres que no asisten a la escuela en México, incrementó en un 10.3%.

Dentro de los indicadores básicos que se pueden observar en la página de INMUJERES para el año 2020, hay tres indicadores en donde se logra ver una brecha muy amplia.

• Dentro de la Tasa de participación en trabajo no remunerado según sexo, los hombres suman un 67.51 mientras que las mujeres un 95.93
• En la Tasa de participación económica de la población de 15 años y más de edad según sexo, los hombres suman 76.41 y las mujeres 44.94
• En la Tasa de jubilación de la población adulta mayor (60 años y más) según sexo, hombres suman 28.81 mientras que las mujeres 11.56

Ahora bien, la página del Observatorio de Igualdad de Género, arroja datos muy interesantes en un lapso del 2015 al 2020.

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