Entrevista para contador

Introducción

Los test o pruebas de conocimiento son herramientas que miden el dominio de los candidatos sobre un área de conocimiento teórico o practico que resulta imprescindible para el puesto de trabajo que se incluyen en el puesto de selección, Asimismo, estas pruebas e instrumentos de medición al ser utilizados en combinación con una Entrevista de Eventos Conductuales (EEC) permiten al experto llevar a cabo lo que se conoce como una Evaluación de Potencial del candidato, es decir, determinar cuánta capacidad podría desarrollar a futuro la persona evaluada, de modo tal, de poder ser considerado la persona ideal de ocupar la vacante o puesto disponible dentro de la organización.

En la aplicación de estos test es necesario un diseño previo que contribuya a evaluar los elementos mas importantes en el puesto de trabajo, ya que al no tener un instrumento de evaluación efectiva y enfocarlo a alguna práctica este pierde su efectividad, en el ámbito se considera que una prueba es objetiva cuando el resultado de la misma mide y valora con equidad el dominio de la materia por parte del evaluado, para obtener esta objetividad se debe tener en cuenta el tipo de preguntas que se plantean y que su formulación sea comprensible, también la cantidad de preguntas y la totalidad de las respuestas las cuales correspondan a el ámbito o la materia correspondiente.

En el siguiente trabajo se elabora un test o prueba de conocimiento en el cual se da formulación de un cuestionario con preguntas dirigidas al cargo de contador bajo los aspectos del perfil de cargo, funciones y competencias del manual de funciones con el fin de evaluar las acciones de conocimientos,  actitudes y destrezas con las que cuenta una persona cuyos aspectos son lo mas importante para ser parte de un grupo de trabajo, cabe destacar que se esta prueba es realizada y se rige bajo las norma o necesidades de la organización.

Objetivos

Objetivo general:

Elaborar un test o prueba de conocimiento dirigida al cargo de contador de la empresa Surtifruver del Casanare siguiendo los lineamientos y necesidades de la empresa

Objetivo específico:

• Analizar los aspectos básicos de un test o prueba de conocimiento para implementación
• Formular preguntas de acuerdo a los aspectos básicos y avanzados del cargo requerido de acuerdo a la necesidad de la empresa
•  Analizar los factores influyentes de los test en las organizaciones ya sea de forma directa o indirecta.

Conclusiones

• Los test o pruebas de conocimiento son una herramienta de las más usadas dentro de las organizaciones por el área de talento humano para descubrir las fortalezas debilidades conocimientos y destrezas de un sujeto para ocupar o ser descartados de una vacante.  

• Esta herramienta se emplea como método de selección cuando el número de candidatos es muy elevado y resulta casi imposible realizar una selección

•   Se da conclusión a este trabajo resaltando que la aplicación los test de conocimiento se dan dependiendo la necesidad de las organizaciones

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