Erradicación de la Desigualdad de Género en el ámbito Laboral

Erradicación de la Desigualdad de Género en el ámbito Laboral:

Heredada por la cultura de nuestros antepasados, la Desigualdad de Género inconscientemente ha llegado a conformar parte de nuestro estilo de vida; dicha condición ha sido normalizada y ha sido precursora de grandes movimientos ideológicos como el alzamiento feminista y de empoderamiento de la mujer, mismos que nacen con el objetivo de alcanzar la paridad de género en los ámbitos educativo, político, social y laboral.

No obstante, la lucha no ha alcanzado la totalidad de sus fines, y ejemplo claro de ello se encuentra en el entorno laboral, donde es bien sabido que las mujeres se encuentran en completa diferencia con referencia a los hombres, presentándose situaciones que coadyuvan al rezago y marginación del sexo femenino.

Tal como se ve en la Evaluación presentada por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL) en el Sistema de Indicadores sobre Pobreza y Género 2010-2016, la inclusión laboral de las mujeres ha sido inequitativa en los últimos años, ejemplificándose en la diferencia al acceso a seguridad social entre hombres y mujeres, que es favorable en gran cantidad  para aquellos. Asimismo, se destaca la presentación de rezagos en salud en la mayoría de las mujeres que encuentra su causa en que la mayoría goza gratuitamente de dicho derecho mediante otros familiares, colocándolas en una posición de dependencia y vulnerabilidad.

Sumado a ello se encuentra la situación alarmante de la informalidad laboral en la que se encuentran las trabajadoras, representando el 38.6% de la población ocupada del sexo femenino que no mantiene contrato de trabajo (más del doble que el caso de los hombres), así como la diferencia en la percepción salarial que mantienen, puesto que es inferior al del hombre aun cuando se posee el mismo nivel de escolaridad.

Lo anterior marca la pauta para que los diversos sectores ocupacionales busquen la

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