Evidencia 2

1.-Etica.

Hablando de ética y responsabilidad social se concuerda que ambas son importantes de definir desde el principio en una empresa para establecer el rumbo de los valores y hacerlos cumplir. Tal como dice Savater (2010), que de entre todos los saberes posibles existe uno que es imprescindible: el de que ciertas cosas nos convienen y otras no. Dicho de otra manera, la ética se refiere a saber diferenciar entre lo que consideramos correcto y lo que no.

La Jerarquía de Alejandro sobre ella es superior, siendo el una autoridad nacional dentro de su equipo de trabajo, Gabriela estaba obligada a  mostrarle su desacuerdo a él en primer instancia, sin necesidad de enviar directamente una carta a la matriz en Japón,  como lo menciona  Amaru, (2008), las personas que están en un determinado nivel  tienen autoridad sobre las que se encuentran en un plano inferior. De manera inversa, en cualquier nivel las personas tienen responsabilidades y entregan cuentas a las que se ubican en un rango superior.

La lealtad de un gerente es un  punto clave, de acuerdo con Belker, (2007), es importante para aquellos mostrar atención a sus superiores, pues su éxito futuro depende tanto de unos como de los otros. Por ende hubiera sido una mejor decisión por parte de  Gabriela tocar el tema internamente en primera instancia, ya que posiblemente al dialogar con su jefe hubiesen comprendido y aceptado uno de los dos su punto de vista y llegar a una solución como el equipo que representan.

2.- cultura.

Se menciona en la aportación inicial de Enrique un poco sobre la cultura japonesa para tratar de comprender un poco mejor la situación de ese país en las décadas de 1970 y 1990, a lo cual se agregaría como complemento que, si bien el papel de las mujeres durante ese tiempo era más sumiso que hoy en día, las razones por las que las mujeres se comportaban de cierta manera no comprende a un acto machista como tal; es más bien una costumbre tradicional propia de Japón que a simple vista puede dar la impresión de referir al “machismo”; a las mujeres nadie las obliga a actuar de cierta forma, es solo que ellas no optan por tener puestos altos en sus trabajos porque para ellas es más importante el papel de ama de casa y le dan su lugar que merece al hombre como el proveedor. Subaru (2012).

3.- Administración.

Indiscutiblemente, la situación se habría tratado de otra forma en el presente puesto que la Administración ha evolucionado gracias a todos esos sucesos del pasado que sirven como ejemplo hoy en día, enriquecen el conocimiento y brindan las herramientas necesarias para prevenir situaciones desagradables y tomar una mejor decisión. Como nos dice Manso (2003) que en materia de estrategia empresarial se parte del problema de la falta de tiempo para pensar, de repente, en los cambios de tendencia.

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