FOL TAREA Prestaciones de orfandad

TAREA FOL 05

ACTIVIDAD 1 Enumera dos prestaciones económicas por muerte o supervivencia

Prestaciones de orfandad.

Causarán derecho a la pensión, los hijos e hijas cualquiera que sea la naturaleza de su filiación  (biológicos o adoptivos), siempre que al fallecer el progenitor sean menores de 21 años o mayores que tengan reducida su capacidad de trabajo en un porcentaje valorado en grado de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez y siempre que el matrimonio se hubiera celebrado dos años antes del fallecimiento del causante, hubieran convivido a sus expensas y además no tengan derecho a otra pensión de la Seguridad Social, ni queden familiares con obligación y posibilidad de prestarles alimentos, según la legislación  civil.
Se podrá ampliar hasta los 25 años, en los casos en que el hijo huérfano no efectúe un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando realizándolo, los ingresos que obtenga resulten inferiores en cómputo anual a la cuantía vigente para el salario mínimo interprofesional anual, podrá  beneficiarse de la pensión de orfandad.

Auxilio por defunción.

 Es una cantidad fijada en pago único para auxiliar a quién haya soportado los gastos del sepelio. Salvo prueba en contrario, se presume que dichos gastos los ha soportado, por este orden, el cónyuge sobreviviente, el sobreviviente de una pareja de hecho, los hijos y los parientes del fallecido que conviviesen habitualmente con él.

ACTIVIDAD 2  ¿Qué ocurre si la prestación por desempleo no se solicita en los 15 días desde la fecha en que se produce la situación legal de desempleo?

La persona tendrá  derecho a la prestación pero, la cual nacerá a partir de la fecha de la solicitud, por lo que perderá tantos días de prestación como medien entre la fecha que hubiere tenido lugar el nacimiento del derecho y aquella en que efectivamente se haya formulado la solicitud, salvo casos de fuerza mayor.  Lo que viene a decir que se dejan de cobrar todos los días de prestación anteriores a la fecha tardía de solicitud.

ACTIVIDAD 3 Averigua si la duración del permiso de paternidad tiene la duración fijada en el tema teórico de la plataforma o ha sufrido alguna variación en 2018? Razona la respuesta.

Ha sufrido variaciones, con respecto a lo explicado en el tema de la plataforma, que lo fija en trece días naturales ininterrumpidos. Y actualmente se puede disfrutar de cinco semanas. La ampliación del permiso de paternidad entró en vigor el 5 de julio de 2018.

ACTIVIDAD 4  ¿Cuántos grados se pueden reconocer en la incapacidad permanente? Explica brevemente cada uno de ellos

La incapacidad permanente presenta cuatro grados:

-Incapacidad Permanente parcial para la profesión habitual (IPP): es la que ocasiona una disminución no inferior al 33% del rendimiento normal para su profesión habitual sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
-Incapacidad Permanente total para la profesión habitual: es aquella que inhabilita para la realización de todas o las tareas fundamentales de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
-Incapacidad Permanente absoluta (IPA): es la que inhabilita por completo para toda profesión.
-Gran invalidez (GI): es la situación que, como consecuencia de pérdidas anatómicas y funcionales, hace que el trabajador o la trabajadora necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos. Inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.

ACTIVIDAD 5   En la mayoría de prestaciones de la Seguridad Social es necesario para poder disfrutarlos de un periodo de carencia ¿Qué significa “periodo de carencia?

Periodos de carencia podemos llamar, al tiempo que se necesita para causar derecho a prestaciones contributivas de la Seguridad Social. Es decir, es preciso haber cotizado previamente durante ciertos periodos de tiempo para optar a estas prestaciones. Por tanto el período mínimo de cotización, anterior y previo al hecho causante, necesario para causar derecho a la protección del sistema de Seguridad Social en su modalidad contributiva

ACTIVIDAD 6 Enumera 4 prestaciones contributivas

Maternidad: Subsidio del 100% de la base reguladora que será equivalente a la establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, iniciándose el pago el mismo día en que da comienzo el descanso.16 semanas ininterrumpidas ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo, o cuando se trate de hijos o hijas con discapacidad. En caso de adopción internacional si fuera necesario el desplazamiento previo de los padres al país del adoptado, el periodo de suspensión podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la adopción.

Prestaciones de viudedad: Es una pensión vitalicia, compatible con las rentas de trabajo, que corresponderán al cónyuge superviviente, no obstante, cuando el fallecimiento derive de una enfermedad común anterior al enlace matrimonial, se requerirá además, que el matrimonio se hubiera celebrado con un año de antelación como mínimo a la fecha del fallecimiento, salvo que existan hijos o hijas comunes o que hubiesen convivido como pareja de hecho anteriormente, siempre que este periodo de convivencia sumado al de duración del matrimonio supere los dos años. Tendrá asimismo derecho a la pensión de viudedad quienes conviviesen con el trabajador o trabajadora que ha fallecido como pareja de hecho, y acrediten que sus ingresos durante el año natural anterior no alcanzan los límites legales establecidos para estos supuestos. La jubilación: La situación protegida es la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos.

Suspensión por riesgo durante el embarazo o lactancia natural

Se beneficiaron las trabajadoras afiliadas y en alta o situación asimilada en el momento de producirse el hecho causante, no siendo necesario acreditar un periodo de cotización previo. La duración será la necesaria para asegurar la protección de su seguridad y salud, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. Durante este periodo percibirán una prestación económica hasta la reincorporación de la mujer a un puesto compatible con su estado o, en el caso de maternidad, hasta el parto; y en los casos de lactancia natural el derecho se extingue cuando el hijo cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria decidiese reincorporarse antes.

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