FUNDAMENTOS DE LOS DECRETOS 2277 DE 1979 Y 1278 DE 2002 QUE RIGEN LA EDUCACIÓN EN COLOMBIA

Decreto ley 1278 de 2002.

• El salario puede subir mediante la representación de concursos y evaluaciones.

• Categoría 1: normalistas categoría 2: licenciados categoría 3: docentes con maestrías o doctorados.

• Evaluación para ingreso que se debe ganar con sacando mayor de 60.9 prueba escrita entrevista previsión de antecedentes.

• Cuando ya se ingresa a laborar el período de prueba son 3 meses como mínimo.

• Cada año debe presentar una evaluación de desempeño y entrega unas evidencias documentales fotografía saltas y en cada evaluación de sacar superior a 80 puntos.

• Evaluación de ascenso cada 2 o 3 años

• Las evaluaciones primero y eran escritas pero en estos momentos se dan se están haciendo mediante la grabaciones, de una clases entrevista, y evaluaciones de desempeño para poder subir de escalafón.

• 65% de los últimos 10 años.

• Asciende por exámenes presenciales al magisterio.

• Factor salarial final: dentro de la ley 100.

• El profesor de colegio privado sólo tienen contrato a 10 meses el docente del colegio privado no puede ascender tiene pocas garantías económicas.

• Edad de pensión 57 años.

• Asignación básica mensual por título.

• Docente de preescolar no recibe remuneración adicional.

• Evaluación a docentes (evaluación por ciertos años).

• La prima académica no se da.

• No se brindan los auxilios de movilización (zona de difícil acceso) Solo recibirán la prima de alimentación de este decreto.

• Valor de hora extra cambia por la tabla salarial, pero con un pequeño porcentaje.

• Es posible que el docente desempeñe otro cargo público.

Decreto ley 2277 de 1997.

• Maneja un escalafón del 1 al 14.

• Ofrece mayor estabilidad para el docente.

• 75% del último año.

• Hacienda por crédito es decir estudio posgrados maestrías y doctorados.

• El factor salarial final depende del régimen especial.

• El docente que lleva que lleva al sector público después de pasar todas estas: lleva nombrado - trabajo fijo, estabilidad laboral, mayor garantía en salud, pensión, y salario.

• Edad de pensión 55 años.

• Asignación mensual por escalafón (años de trabajo).

• Docente de preescolar recibe el 15 del porcentaje adicional.

• No se evalúa (nombramiento).

• Prima académica se daba por un porcentaje de 500 pesos mensuales.

• Auxilio de movilización a zonas de difícil acceso, de daba un porcentaje de 24-257m/cte.

• Prima de alimentación.

• Valor de hora extra cambia con la tabla salarial.

• Se prohíbe desempeño de un empleo público.