Foto Japon

ENSAYO CASO FOTO JAPÓN

Los valores que se vieron reflejado en el caso de foto Japón fueron: respeto, amabilidad, positivismo, felicidad, optimismo, orden, lógica (se refería a pensar en el momento de hacer las cosas), limpieza, cortesía, servicio al cliente y compromiso.

Estos valores no se trabajaban por separado y nunca fueron impuestos autoritariamente al personal. Por el contrario la compañía con sus políticas busco todo el tiempo que estos estuvieran palpables en el día a día y que la interiorización que los empleados hicieran de estos fuera de manera intuitiva y natural.

Se le suma a esta cultura organizacional que ellos trataban de implantar un misticismo plasmado en el los símbolos de la empresa (neko y darumo ) y los rituales de cambio de cinturón que tenían.

Como se puede ver esta empresa trato de adoptar los valores y comportamientos culturales del oriente, buscando imprimir en su cultura organizacional un sello único en el país. Algo que aunque ellos defendían que no estaban imitando sino adoptando

Por lo anterior se puede concluir que el desarrollo organizacional de una empresa es tratar de semejar las habilidades y costumbres de ambiente de traba, lo cual era un proceso de intercambio de culturas y de desarrollo de la calidad de ambiente que se le quiere dar a una empresa y sus trabajadores.

Tratar de semejar el ambiente del oriente en nuestra cultura era un proceso de desarrollo combinando los dos ambientes de trabajo.

Se puede rescatar los procesos de organización y tratar de implementar métodos de combinación de un desarrollo sostenible para los trabajadores.

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