Ensayo Foto Japon

ENSAYO

CULTURA Y EMPRESA

CASO FOTO JAPON

el documento nos permite comprender la utilización de la filosofía cultural japonesa dentro de la compañía foto Japón atreves de la aplicación de filosofías zen, shinto, y samurái, en donde se busca la relación entre el jefe y el empleado adoptando una serie de costumbres con las cuales se formo una organización solida planteada mediante estrategias que entro a detallar a continuación:

AMBIENTE LABORAL: representado en la igualdad para un buen trabajo pero con la distinción de jerarquías, la permanente motivación al empleado para hacerlo mas eficiente en su trabajo y la generación de un ambiente familiar.

DISEÑO INNOVADOR: atreves del uso como atuendo del quimono representando la igualdad entre los miembros pero resaltando las jerarquías a través del color del cinturón (obi), la permanente motivación a los empleados a capacitarse para crecer dentro del ámbito laboral y a partir de la utilización de ceremonias buscar el crecimiento integral de los empleados para lograr un buen desempeño en sus trabajos.

CREACION DE LEYES Y MANDAMIENTOS: buscando implementar la importancia del servicio al cliente y el compromiso de realizar un trabajo con calidad así como los lineamientos para facilitar la toma de decisiones a nivel laboral y de la manera de relacionarse con sus compañeros de trabajo y aun mas allá con sus familias.

Lo anterior se ve reflejado en la utilización de valores como son el respeto la amabilidad el optimismo el orden la felicidad la lógica la limpieza la cortesía el servicio al cliente y el compromiso los cuales no son impuestos pero que a través de la permanencia dentro de la empresa cada uno de estos se van dando de manera espontanea y se verán aplicados a la organización y a sus vidas cotidianas

Esta utilización de la filosofía japonesa dentro de la empresa se ve reflejada en los siguientes puntos

DESARROLLO DE UN COMPROMISO CON LAS METAS DE LA EMPRESA: A través de la definición clara de metas y objetivos mediante la utilización de las leyes y mandamientos; estos logran el involucramiento y compromiso de las personas teniendo en cuanta la motivación y su crecimiento laboral y espiritual ( mediante la utilización de libros como ganar amigos) y el incentivo a los esfuerzos de los empleados en ceremonias y rituales en donde se premia a cada trabajador según su antigüedad y compromiso con la organización se dan meritos para que dicho individuo aumente de jerarquía dentro de la misma.

ESTABLECIMIENTO DE INCENTIVOS: No se refleja necesariamente en el ingreso salarial si no mediante del crecimiento de la persona al interior de la empresa y su reconocimiento de esta hacia el pero siempre formando parte de un grupo de trabajo enfocado hacia un objetivo común.

TRABAJO EN EQUIPO se privilegia la participación y el trabajo en equipo en donde

...