GESTION DE CAPITAL HUMANO DESARROLLO

GESTION DE CAPITAL HUMANO

DESARROLLO

1. Grupalmente deberán analizar la lectura: Gestión de capital humano: el desafío de retener a distintas generaciones (KPMG, 2016).

        En el texto capital humano se da conocer las diversas generaciones que participan dentro del mercado laboral de hoy en día, estas son fundamentales dentro de toda empresa, tomando diferentes medidas para mantener y atraer a dicho personal. Las empresas tienen la obligación de analizar diversas estrategias para poder incentivar a sus trabajadores, tomando en cuenta sus diversos intereses y metas dentro de la empresa. Dependiendo de ciertas generaciones las diversas estrategias empleadas para mantener a este capital humano varía desde remuneraciones favorables, capacitaciones, beneficios de corto y largo plazo, entre otros, dejando una gran responsabilidad a RRHH quien se relaciona de forma directa tanto en la selección y mantención del personal.  

Fundamentalmente toda empresa toma diferentes medidas para mantener a su personal a gusto y satisfecho, para que con ello este pueda desempeñarse de la forma mas optima en el rubro empleado. La obligación empresarial para buscar estrategias diarias, semanales y anuales es la mejor solución al incentivo laboral, el tomar en cuenta a sus empleados es parte fundamental para la empresa. Así también el adaptarse a las generaciones que están constantemente en el mundo laboral.

Cabe recalcar que la responsabilidad de RRHH es fundamental para estar en constante conocimiento de los empleados y con ello, lograr la mejora en todos los procesos que realiza el personal.

1. Línea de tiempo y esquema que represente claramente las diferentes generaciones de colaboradores que hoy existen en el mundo laboral.

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1. De acuerdo con el texto y según sus percepciones: ¿cuáles son las características personales que requiere el mundo productivo de hoy? Mencionar al menos 5.        

• Productividad.

Las empresas buscan personas productivas que sean capaces de gestionar un buen nivel de tareas y, además, que sepan organizarse y no perder el tiempo con cosas que no son importantes ni urgentes. Generalmente estas personas tienen actitudes proactivas y dinámicas, siempre buscan nuevos retos dentro de la empresa y son adaptables al cambio sea este favorable o no.

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