GRUPOS GENERACIONALES EN LAS ORGANIZACIONES

GRUPOS GENERACIONALES EN LAS ORGSNIZACIONES

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Los grupos generacionales que comparten tiempo y espacio también son compañeros diarios en el trabajo. Tener un compañero mayor de veinte años o viceversa es algo común en los tiempos que corren.

El nuevo modelo de sociedad es la causa de este nuevo modelo de trabajo y personas con más de treinta años de experiencia comparten trabajo con jóvenes recién titulados. Pero el reto en estos casos no radica en la convivencia de los grupos generacionales sino en que realmente se entiendan, trabajen juntos y consigan beneficios para la organización.

Para llegar a este objetivo en el que todos puedan trabajar de una manera productiva y fructífera se debe incentivar que los compañeros se conozcan, saber cuáles son sus claves y también sus expectativas vitales y profesionales.

¿En qué grupo generacional te encuentras?

Situarse en una generación u otra lo determina sin duda la edad, pero no queremos enfatizar en las diferencias que existen entre ellas sino en la diversidad y los beneficios que aportan a una organización el hecho de que existan grupos generacionales trabajando juntos.

BABY BOOMERS

Su edad entre los 50 y 68 nacieron entre el año 1946 y 1964.  Nacidos en una época de incremento en la tasa de natalidad, son una generación muy numerosa. Esta generación experimento la incorporación de la mujer en el mercado laboral, se caracterizan por su compromiso, son fieles a su vida profesional y buenas a la hora de crear equipos. Su estabilidad se traduce a trabajar muchos años en la misma empresa.

Actualmente este grupo está experimentando en el entorno laboral un incremento de personas más jóvenes con una preparación distinta.

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GENERACIÓN X

Su edad entre los 36 y 49 nacieron entre el año 1965 y 1979. Debido a este rango de edad son generalmente mayoría en el mercado laboral y ocupan puestos de liderazgo. Una de las aspiraciones que se les atribuye es en el desarrollo profesional dentro de la misma empresa y reflexionan bastante antes de llevar a cabo un cambio en sus vidas profesionales. Las ventajas que aportan a los grupos de trabajo son su capacidad de trabajar en equipo y el fomento de las relaciones laborales de confianza. Su grupo ha recibido la llegada de internet y su desarrollo dentro del entorno laboral.

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GENERACIÓN Y O MILENNIALS

Su edad entre los 35 y 19 nacieron entre el año 1980 y 1999. Tienen un gran respeto por aquellos que los rodean y un gran compromiso por las organizaciones. Aunque la situación ha cambiado no se asustan a la hora de emprender un nuevo proyecto, sin duda se trata de una generación que aporta gran valor dentro de las organizaciones. Les gusta emprender, aprender y tomar parte en la toma de decisiones.

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Gracias a esta diversidad de GRUPOS GENERACIONALES las empresas son las más beneficiadas por que todos aportan puntos de vista diferentes.

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