Grupos En Organizaciones

Los Grupos en las Organizaciones Empresariales. Sistemas dinámicos, complejos y adaptativos.

Los Grupos en las Organizaciones Empresariales. Sistemas dinámicos, complejos y adaptativos.

Autor: Diez, Elieth.

En esta nueva lectura el objetivo principal es abordar sobre el estudio del desarrollo grupal y el modelo de complejidad de las tareas que se lleva a cabo en las empresas; con el fin de lograr gran efectividad para las partes involucradas.

Las empresas en los tiempos actuales es de vital importancia que adopten nuevas estructuras en su organización y que sean un poco más flexibles ya que generan y promueven equipos de alto desempeño mediante el aprendizaje de sus miembros, de este modo tanto las empresas como sus empleados están en constante cambio por los avances como por ejemplo la tecnología; y eso depende del desempeño que cada uno le incorpore, que ente caso es un motor principal de la organización para el progreso económico, en este articulo nos dice textualmente que: “ los grupos de trabajo pueden ser fuentes de desempeño, creatividad y entusiasmo”.

El éxito de una organización viene de sus trabajadores y he allí donde la organización debe enfocarse en cada uno de los individuos que la conforman y fijarse en qué actividad sobresale para así en conjunto explotar todas esas habilidades, y las debilidades que se tengan transformarlas en fortaleza para que el trabajador transmita seguridad, confianza y motivación en la labor desempeñada.

Según Shermerhorn, Hunt los grupos de trabajo son los que alcanzan altos niveles de desempeño en las actividades y a su vez busca la satisfacción de sus miembros para continuar trabajando para futuras tareas y proyectos con la seguridad del logro máximo.

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