Gestión del capital humano y liderazgo (Los procesos de reclutamiento, selección e inducción)
Enviado por Belén Méndez • 19 de Abril de 2020 • Tarea • 1.807 Palabras (8 Páginas) • 231 Visitas
Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | Belen mendez torres |
Matrícula: | 19016545 |
Carrera: | Ingeniería industrial |
Nombre del Módulo: | Gestión del capital humano y liderazgo |
Nombre de la Evidencia: | Los procesos de reclutamiento, selección e inducción |
Fecha de elaboración: | 15 de abril de 2020 |
Nombre del asesor: | José Iñaki Estrada |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Scaffolds more México.
- CORPORACION SANCHEZ SA DE CV
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | Scaffolds more México | CORPORACION SANCHEZ SA DE CV | |
¿A qué se dedica? | Venta y renta de andamios multidireccional y de crucetas | A la comercialización de productos básicos y de primera necesidad, salud y belleza | |
¿Qué productos o servicios ofrece? |
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Dirección | Presa mal Paso 206 A -Scop CP/Loc:67190 Guadalupe Nuevo León | AVENIDA ALUMINIO, #207, Int. 0, CIUDAD INDUSTRIAL, Villahermosa, TABASCO, MÉXICO, CP: 86010 | |
Sitio web | http://www.scaffoldsandmore.com/ | https://www.sanchez.com.mx/ | |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) | Empresa con 6 sucursales y la planta de fabricación está en Monterey nuevo Lion | Esta empresa cuenta con más de 1000 sucursales en el sur de México. |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | Scaffolds more México | CORPORACION SANCHEZ SA DE CV |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | Atreves de recomendación de los que ahí trabajan (por ejemplo, un amigo le ayuda a otro a entrar) solo te recibe el en cargado general. | Los aspirantes envían su solicitud y esta es analizada por RH, quienes después de analizar experiencia y preparación conciertan una cita para conocer mejor al personal, el proceso se lleva través de las necesidades de la empresa y las arias que desea cubrir y las vacantes que sean disponibles. |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | A través del personal que ahí labora es quien se encarga de buscar o de llevar a un amigo o conocido. | Interna, Atreves de la oficina de recursos humanos hacen el reclutamiento masivo. |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | No tienen alguno en específico ya que los empleados son quien se encargan de llevar al personal. | Redes sociales, bolsa de trabajo en línea, páginas de empleos, redes sociales, perifoneo y colocación de publicidad. |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | No siempre suele ser efectivo ya que en ocasiones el personal contratado no tiene conocimientos de que hacer, y se les capacita mucho. Aunque suele ser buena la estrategia porque la gente tarda mucho trabajando en sí años. | Son altamente efectivos ya que hay muchas sucursales y hay información oportuna para contactar al personal de reclutamiento, también puedes encontrar trabajo a través de su página web. |
Proceso de selección | Scaffolds more México | CORPORACION SANCHEZ SA DE CV |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | No existe un proceso de selección ya que solo por palancazo. | Se revisa el CV del interesado y se seleccionan los perfiles viables mediante la entrevista, en la cual analizan cuán aptos pueden ser para el puesto y realizan pruebas psicométricas y de conocimientos tienes que pasar la prueba de 30 días y demostrar que si aguantas trabajar ya que el trabajo es muy pesado. |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | El encargado de la sucursal, secretaria y jefe de aria |
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¿Cuál es la duración del proceso? | No ay una duración ya que el mismo día inicias a trabajar. | Un mes para que ya sean un empleado de dicha empresa |
Estrategias de atracción de candidatos | Scaffolds more México | CORPORACION SANCHEZ SA DE CV |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Pues en si no ay una estrategia ya que contratan a la persona que el otro trabajador lleva | En mantener los empleados por más tiempo, Flexibilidad, Innovación. Movilidad de los empleados. y Llegar al mayor número de interesados exponiendo los beneficios y prestaciones. |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | No es atractiva ya que no es común que llegue gente buscando trabajo en ella | Siendo una empresa muy grande esto hace que se atractiva, aunque el salario que paga es poco es atractiva, siempre da oportunidad de laborar en ella. Mantiene promociones constantes |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? | Oportunidad de crecimiento acorto plazo, capacitación al entrar, oportunidad de aprendizaje a manejar equipos que la empresa tiene Prestaciones de ley, reparto de utilidad, vacaciones, aguinaldo y mantiene un salario fijo | Oportunidad de crecimiento a corto plazo, capacitación contante, oportunidad de aprendizaje Prestaciones de ley, vales de despensa, caja de ahora, vacaciones, aguinaldo y mantiene un salario fijo |
Proceso de inducción | Scaffolds more México | CORPORACION SANCHEZ SA DE CV |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | Se explican las funciones y procedimientos para conducirse dentro de las instalaciones, se presenta con compañeros y entre ellos se apoyan para aprender las actividades | Se da a conocer la misión y visión de la empresa y se explican las funciones de los puestos el encargado de aria está al pendiente de ti para apoyarte, se presenta con compañeros y entre ellos se apoyan para aprender las actividades |
¿Cuánto dura? | No hay una fecha en si | Un mes |
¿Cómo se evalúa? | Se somete a juicio del jefe inmediato es quien decide si se queda o se va | Se somete a juicio del jefe inmediato es quien decide si se queda o se va |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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