INSPECCION PROVINCIAL DEL TRABAJO

SEÑORES

INSPECCION PROVINCIAL DEL TRABAJO

BIO BIO

LOS ANGELES

Ref: Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

Sírvase encontrar adjunto según referencia Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad de Carnicería Don Lolo para vuestra revisión y aprobación,

Saluda atentamente a Usted.

Rolando Burgos Melo

Dueño Carnicería Don Lolo

C.C Dirección del Trabajo

       Ministerio de Salud

       Asociación Chilena de Seguridad

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TITULO 1

GENERALIDADES

1.-El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de CARNICERIA DON LOLO. En las obras o actividades que se desarrollen dentro del local

2.- Este Reglamento Interno se considera como parte integrante

De cada contrato de TRABAJO y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, Desde la fecha de su contratación.

3.- El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

A.- Relaciones armónicas con cada trabajador y de este con sus compañeros de labores.

B.- Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes del trabajo se reduzcan al mínimo.

C.-Bienestar para cada uno de los miembros de la Empresa.

TITULO 2

CONDICIONES DE INGRESO

Artículo 1: este reglamento interno, regulara los requisitos de ingreso, derechos, obligaciones, prohibiciones y régimen general de trabajo de todo el personal que haya suscrito contrato de trabajo con la empresa dentro del lugar de trabajo, sin prejuicio de las disposiciones legales y reglamentarias que rigen las relaciones entre el empleador y los trabajadores. Un ejemplar de este reglamento será entregado gratuitamente a cada trabajador.

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Artículo 2: Toda persona interesada en trabajar a CARNICERIA DON LOLO deberá llenar la solicitud que le entregara el área administrativa, la que contendrá, a lo menos los antecedentes que siguen, cuyos certificados y comprobantes deberán acompañar a la misma. Ellos son:

A.- Tener una edad mínima de 18 años cumplidos a la fecha de contratación, salvo que se trate de aprendices o estén debidamente autorizados  conforme a la ley, para lo cual deberán exhibir su cedula de identidad.

B.- Individualización completa del interesado, justificando su estado civil, nacionalidad, cargas familiares (autorización de cargas emitido por el Servicio de Registro Civil, estos últimos para obtener la autorización de cargas que emite la Caja de Compensación de Asignación familiar respectiva, etc.,), necesarios para redactar el eventual contrato de trabajo.

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