Inspección Del Trabajo En Peru

INSPECCION DEL TRABAJO

CONCEPTO DE LA INSPECCION DEL TRABAJO

La Inspección de Trabajo, es un servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, que tiene como objeto velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales en materia laboral, de promoción y formación para el trabajo, y de seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de prevenir o solucionar los conflictos o riesgos laborales entre trabajadores y empleadores.

Actualmente se ha analizado que en el estado peruano existe una serie de informalidades como de abusos contra la clase menos protegida que es el trabajador. Ante ello se cometen una serie de ilegalidades que comprometen al buen juicio en la dignidad de las personas, seguridad y salud en el trabajo, así como a la promoción y su formación.

En materia laboral, las empresas deben regirse por una serie de leyes y normativas que garantizan el bienestar de los trabajadores, y que son de estricto cumplimiento

Son visitas que hacen las autoridades a una empresa, para velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente, tanto en materia laboral, como de seguridad y salud, con el propósito de prevenir riesgos laborales o solucionar conflictos entre el patrono y los trabajadores.

La mayoría de los países se acogen a sus propias legislaciones en esta materia, y al Convenio 81 sobre inspecciones del Trabajo, como se denomina al instrumento presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la Convención de Ginebra del 19 de junio de 1947, ante el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo.

De dicho convenio se desprenden los siguientes aspectos:

¿Dónde aplican las inspecciones?

Las leyes y normas que rigen el funcionamiento de una empresa, intervienen y actúan en:

• Entidades públicas y privadas de prestación de servicios

• Centros de trabajo

• Puertos, aeropuertos

• Vehículos y todo medio de transporte en puntos de salida, desplazamientos, paradas y destino

• Instalaciones de las empresas

• Domicilios en el caso de trabajadores del hogar

• En todo lugar donde un trabajador esté prestando servicios a una empresa o entidad, pública o privada

CLASES DE INSPECCIÓN

• Programada

También conocida como de oficio, obedece a una programación previa establecida por las autoridades para dar cumplimiento a lo estipulado en las leyes que rigen la materia. Pueden ser generales o específicas.

• General

Su objetivo es verificar el cumplimiento de las normas legales en materia de recursos humanos así como todo lo relativo a la seguridad física de los trabajadores.

• Específica

Se realizan para verificar el cumplimiento de una normativa determinada, que se señala en el mandato.

• Especial o a solicitud de parte

Se efectúa cuando un trabajador o la organización sindical así lo solicitan, con el fin de verificar hechos determinados vinculados al entorno laboral. Estas visitas tienen carácter de comprobación en caso de incumplimiento de alguna ley o normativa vigente.

ASOECTOS GENERALES DE UNA INSPECCIÓN

Debe haber planificación previa: el funcionario encargado tiene la obligación de conocer las condiciones existentes en el lugar de trabajo

Al recibir la orden de inspección, asegurarse de comprender el objetivo de la visita

Portar consigo la orden de visita y el documento que lo acredite para realizar, así como todos los recursos e instrumentos que requiera para cumplir cabalmente con sus funciones

Presentarse debidamente, respetando las normas internas de ingreso y mostrando sus credenciales a las personas que la soliciten

Mantener una postura de respeto, pero abierta al diálogo con las autoridades de la empresa, informándoles del motivo de la visita y pidiéndoles que lo acompañen durante la realización

Las autoridades laborales verificarán que la persona asignada para efectuar las visitas, no tenga

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