INVESTIGACIÓN SOBRE LA MOTIVACIÓN Y LA SATISFACCIÓN POR PARTE DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA BONANZA PERTENECIENTE AL DISTRITO DE AGUAS VERDES, REGIÓN TUMBES AÑO 2014.

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INVESTIGACIÓN SOBRE LA MOTIVACIÓN Y LA SATISFACCIÓN POR PARTE DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA BONANZA PERTENECIENTE AL DISTRITO DE AGUAS VERDES, REGIÓN TUMBES AÑO 2014. 

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                                                           “AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y    COMPROMISO CLIMÁTICO”[pic 9][pic 10][pic 11]

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                                             TEMA: 

                                                      Trabajo de Investigación

             CURSO:

                                 Metodología para la Investigación de las Ciencias Administrativas

                                             DOCENTE: 

                                                                Lic. A.N.I. Richard Augusto Garavito Criollo

                                             CICLO:         

                         II

                                            ESTUDIANTE:

Chelton Saldarriaga, Kelly Geraldine

Garcia Fiestas , Silvia Karina

Reyes Bayona Luis

Seminario Valladares ,Arnolf

Valladares Valladolid , Estefany

Vasquez Ramos, Jhonatan

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DEDICATORIA

En primer lugar a dios por haberme permitido llegar hasta este punto y haberme dado salud y darme lo necesario para seguir adelante cada día para poder lograr mis objetivos, además de su infinito amor y bondad.[pic 16]

A nuestros padres que nos apoyan para seguir adelante siempre.

Y también a nuestra querido y respetado docente Richard Augusto Garavito Criollo por brindarnos todos sus vastos conocimientos y encaminarnos hacia el camino del éxito.

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ÍNDICE

PÁGINAS

TEMÁTICA

DEDICATORIA

ÍNDICE

RESUMEN

INTRODUCCIÓN

1.  PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN:                                                      

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2. ANTECEDENTES
3. JUSTIFICACIÓN                                                                                  
4. LIMITACIONES
5. PREGUNTAS                                                                                      
6. OBJETIVOS                                                                                          

1. MARCO TEÓRICO:  

1. MOTIVACION LABORAL
2. SATISFACCION LABORAL.

1. MARCO METODOLÓGICO:                                                                

1. Hipótesis General:

1. Metodología.                                                                                        
2. Población Y Muestra                                                                              

1. RESULTADOS:                                                                                              
2. CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS:                                                            
3. BIBLIOGRAFÍA:                                                                                              
4. ANEXOS                                                                                                          

1. Matriz De Consistencia

Resumen.

La motivación laboral es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven a cabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa. La motivación laboral está influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema de creencias, etc. La motivación laboral dependerá de gran manera de dos factores

 1) Como la persona se auto estimule y

 2) como lo estimula el medio.

Palabras claves: Motivación laboral, sistema de creencias, ciclo motivacional, pirámide motivacional.

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación es un tema de gran interés para todos los estudiantes, empresarios y público en general. En la actualidad algunas empresas dan más interés a otras cosas complementarias que a sus empleados, en la administración el factor de importancia y el grado de dedicación a sus trabajadores, viéndose reflejado en su motivación y satisfacción a los empleados es importante para el crecimiento de la misma.

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