Integración laboral de las personas con discapacidad mental

Metodología de la investigación.

Careley Carvajal Torres

Seminario de Titulo

Instituto IACC

22 de Octubre del 2018

Desarrollo

Integración laboral de las personas con discapacidad mental, es un tema que está pendiente aún en nuestro país y que por un estigma, discriminación, la ausencia de incentivos en las empresas y el bajo nivel de recursos asignado por el Estado, impiden una efectiva inclusión de las personas con discapacidad mental al mundo laboral.

Según la organización mundial de la salud, más de 600 mil personas en nuestro país presentan discapacidad mental, ya sea por causa psiquiátrica o intelectual, y sólo el 19% de ellos pueden  acceder a algún trabajo remunerado, generalmente en condiciones precarias, con bajas remuneraciones, horarios parciales y alta inestabilidad, y la situación laboral de esta personas son peores que las de que sufren discapacidad física, visual y/o auditiva que tienen una empleabilidad solo del 30%.

En abril del presenta año entro en vigencia en nuestro país la Ley 21.015 en la que se establece la inclusión laboral para personas con discapacidad, esta ley propone beneficios económicos para las empresas que al menos cumplan con el 1% de personas contratadas con discapacidad del total de los trabajadores de la empresa, mi pregunta es ¿Por qué se debió crear esta ley?,¿Por qué las empresas tuvieron que esperar esta instancias para considerar a personar con discapacidad, a que sean parte de su empresa?

Actualmente, las empresas sienten presiones tanto internas como externas, dado a que las organizaciones están constantemente buscando herramientas de gestión que permita mejorar sus resultados, a través de un enfoque innovador y con focos en el largo plazo, por otra parte considero que las empresas de manera interna no se han preocupado de comunicar a sus colaboradores respecto a esta ley, y de los beneficios que puede traer, es importante que antes de tomar la decisión de formar parte de la inclusión laboral como empresa debemos formar la responsabilidad social, internalizarla del tal manera que llegue a ser parte de los pilares fundamentales de la empresa, ¿Por qué no hacer charlas en la empresa? ¿Por qué la empresa no incluye al personal en este tipo de decisiones? Es por importante hacer partícipe a la gente la cual forma la empresa, ya que de  esta manera se logra fomentar el trabajo en equipo, este es uno de los grandes beneficios que tiene las empresas de optar por la inclusión laboral, ya que así se pueden adaptar nuevas modalidades internas de funcionamiento en base a la inteligencia emocional, lo cual, además de ser un incentivo, mejora el clima interno de la empresa.

Una inserción laboral programada, preparada y monitoreada asegura el éxito y los beneficios para ambos, es decir trabajador y empresa.

Al contratar a personas con discapacidad  se obtienen beneficios no sólo para las personas con discapacidad sino también para las empresas, entre los cuales destacamos los siguientes beneficios: La contratación de personas con discapacidad, se traduce en incremento a la productividad general, Una empresa incluyente es más atractiva para los inversionistas, consolida su clientela, así como también la imagen de la empresa también cambia.

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