Investigacion ejecuciones extrajudiciales

TRABAJO DE INVESTIGACION

ESTUDIANTE:

ANA CAROLINA PATIÑO BETANCOURTH

DOCENTE:

LILIANA VARGAS ESPITIA

MATERIA

“INVESTIGACION ASITIDA”

UNIVERSIDAD SANTO TOMAS

FACULTAD DE DERECHO

BOGOTA

2015

CONTENIDO

INTRODUCCION

CAPITULO 1

 ¿Cuál sería la Importancia, utilidad de la prueba pericial, y la eficiencia que brinda la ley de acoso laboral a las personas víctimas del mobbing tanto en España como en Colombia?

CAPITULO 2

 ¿Cuáles son las grabaciones licitas e ilícitas que se permiten tanto en España como en Colombia?

Titulo posible: ¿Cómo opera  el dictamen pericial  las grabaciones como medios de pruebas y la eficiencia de las leyes ante el acoso laboral tanto en  España y en Colombia?

Objetivos generales[pic 1]

Indicar la utilidad de la prueba pericial en el procedimiento judicial. Como por ejemplo para asesorar al juez sobre una materia en la que no tiene formación cualificada para que este pueda dar respuesta a cuestiones concretas.

Analizar la importancia de la prueba judicial en el acoso laboral

Demostrar que el informe pericial psicológico tiene eficacia y  contundencia  dentro del desenvolvimiento del proceso judicial

Objetivos específicos[pic 2]

Analizar la importancia de las grabaciones como medio de prueba

Demostrar la incorporación de una grabación como mecanismo de prueba en España

Demostrar en qué casos son válidas  las grabaciones obtenidas en el acoso laboral como medios de prueba tanto en España como en Colombia

INTRODUCCION

Como estudiante de derecho de la Universidad Santo Tomas y futura abogada es de vital importancia para mi conocer jurídicamente el análisis de las pruebas periciales y las leyes que se utilizan dentro del proceso para beneficio y seguridad jurídica de las personas que han sido víctimas de acoso laboral; de esta manera laboralmente podré prestar  servicios legales integrales de la más elevada calidad profesional, teniendo como meta realizar un trabajo con la mayor eficiencia, de acuerdo a las necesidades de los clientes.

En este trabajo se realiza un análisis comparativo de las pruebas periciales que existen dentro del acoso laboral entre Colombia y España, se determinó como punto de análisis el país de España porque tanto en España como en Colombia en los últimos años se ha presentado un aumento en el número de denuncias por acoso moral en el trabajo, también conocido con mobbing laboral. Y uno de los grandes problemas en los procesos judiciales por mobbing consiste en la dificultad de poder disponer de pruebas directas, por lo que los informes periciales se han convertido en una herramienta útil por su incuestionable valor probatorio. La dificultad de disponer de pruebas directas está motivada por tres causas, porque el acoso es un mecanismo sutil, circundante y engañoso ya que el acosador niega haber realizado la violencia y porque intenta ocultar que causo un daño a una persona.

El propósito del presente trabajo es examinar el proceso de peritación en el acoso moral en el trabajo y contribuir pautas útiles que admitan concluir que estamos frente a una dinámica de exclusión y estigmatización de un trabajador.

CAPITULO 1:

Definición de acoso laboral o mobbing:

Es relevante comenzar definiendo el acoso laboral como el mobbing que significa asediar, acosar, acorralar,  es toda la acción de un hostigador u hostigadores para producir miedo, terror, desprecio, en el trabajador. El psicólogo laboral Alemán Heinz Leymann define el acoso laboral o mobbing de la siguiente manera:

 “Mobbing es el acoso psicológico en el trabajo y tiene como objetivo destruir la estabilidad psicológica de un ser humano mediante el descrédito y la rumorología. Se practica acosando grupalmente de tal manera que la víctima “estigmatizada” no pueda defenderse, no pueda hablar o bien que su palabra no tenga ningún valor. La indefensión de la víctima proviene de la pasividad de los testigos de la violencia, que permiten la destrucción de otro ser humano de manera indignamente cobarde”^[1] .

 Podemos ver como esta acción se desprende de una práctica continuada de violencia psicológica. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos perjudiciales  dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos. Como consecuencia de ello  la víctima del acoso  laboral puede llegar a sufrir un trastorno de la conducta a causa de la violencia recibida. A este trastorno de la conducta se le engloba dentro de las secuelas del mobbing, esta violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo extendido, al transcurso de las  semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes casuales" y hasta ataques físicos, en los casos más graves.

Un ambiente de acoso muy prolongado en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, puede terminar, en situaciones extremas, en el suicidio de la víctima ^[2]

Pruebas de peritaje en el Acoso laboral y su importancia practica

Los peritos son terceras personas, competentes en una ciencia, arte, industria o cualquier forma de la actividad humana, que dictaminan al juez respecto de alguno de los hechos que se investigan para poderle dar una claridad del conocimiento al juez y asi este tome la mejor decisión respecto al caso.

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