Líderes en las organizaciones

Control 5

Camila Isidora Santander Pérez

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

1/12/2017

Desarrollo

Los líderes en las organizaciones deben estar capacitados para cumplir su función de manera óptima, constantemente se enfrentan a desafíos, problemas y dificultades que tienen que superar.

Antes se creía que el líder nacía, si una persona no tenía capacidad para liderar, nunca en su vida podría ser un líder. Pero las cosas han cambiado, las personas pueden ser entrenadas para mejorar o perfeccionar su capacidad de liderar. Actualmente existen varios métodos para desarrollar esta función.

En este control analizaremos los modelos que promueven las habilidades para ejercer un buen liderazgo y categorizaremos de mayor a menor importancia los modelos de entrenamiento de este, basado en la teoría de conductas y en la discusión de casos.

Existen varios programas de entrenamiento de líderes, estos se pueden dividir en dos grupos:

El aprendizaje formar y el aprendizaje informal.

Aprendizaje formal: Se lleva a cabo dentro de un proceso institucionalizado. Sucede en escuelas, institutos, universidades y empresas. Responde a unos objetivos didácticos, que más tarde son evaluados por profesionales especializados.

Aprendizaje informal: Actividad educativa organizada pero realizada fuera del sistema educativo reglado. Puede asumir diversos formatos.

Esta vez nos centraremos en el aprendizaje formal, concretamente en la teoría de conductas y en la discusión de casos.

Mayor importancia – Técnicas de entrenamiento de líderes basadas en la discusión de casos:

Este método en muy utilizado para el aprendizaje de las habilidades de liderazgo.

Los casos son situaciones hipotéticas de determinados acontecimientos críticos que suceden a diario en una organización. Estos pueden ser casos simples o complejos. Se tendrá que diagnosticar la situación y proponer un plan de acción, los participantes deben analizar la

información y deberán tomar una decisión tomando en cuenta muchas variables.

La situación puede presentarse de forma escrita, dramatizada o en video. Generalmente es escrito

y se plantean varios incidentes que pueden ocurrir en una organización.

Esta metodología resulta muy útil para el ejercicio de la toma de decisiones y el empleo de situaciones interpersonales.

Menor importancia - Entrenamiento de liderazgo basado en la Teoría de Conductas

Es una estrategia psicológica con la cual se pretende aumentar la frecuencia de una conducta en una persona que no la realiza o que no la hace con tanta frecuencia. Sirve para establecer conductas complejas que aún no existen en el catálogo de comportamientos de un individuo.

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