Líder En Una Organización

PAPEL DEL LIDER EN LA ORGANIZACIÓN

(Ensayo)

En los temas relacionados con liderazgo es mucho lo que se ha dicho y aún mucho más lo que falta por decir, cada día y cada quien tenemos nuevos enfoques y maneras de conseguir nuestros objetivos pero cuando hablamos de liderazgo nos compete una responsabilidad muchísimo mayor pues no solo son nuestros intereses si no los de un conjunto representado o impulsados por el valor de una sola la cual es la cara ante las diferentes situaciones que se puedan presentar.

Como se puede evidenciar en el caso J Glottman dentro de toda organización se hace necesario quien tome el control y dirección, es necesario un capitán para que un barco pueda navegar. Es importante que quien asuma la gran responsabilidad de dirigir el barco esté capacitado, que sepa que se va a enfrentar a diferentes circunstancias que unas podrán ser buenas y otras no tanto por lo cual es muy importante asumir la responsabilidad con entusiasmo y amor, hacer lo que nos gusta no lo que nos toca. Pienso de manera muy personal que a J Glottman le falto carácter para aceptar sus límites o limitaciones que para ese entonces pudo haber tenido ante la falta de experiencia y el gran peso de mantener en alto una empresa que en su momento ya contaba con un reconocimiento importante y una trayectoria de éxito conseguido por su anterior líder o gerente. Se puede decir que es importante conocer a que nos enfrentamos y aun más importante prepararnos para cuando llegue el momento de enfrentar esos desafíos que nos ofrece la vida, eso sí con responsabilidad sabiendo que mis acciones no solo me afectan a mi si no que pueden afectar a un conjunto a mi alrededor; si bien es cierto que debemos arriesgarnos para conseguir algo más, debemos hacerlo con lo nuestro y no poner en juego la estabilidad de otros, como le sucedió a J Glottman que se trató de expandir sin medir las consecuencias que esto pudiera traer a todos aquellos que dependían laboralmente de la compañía.

Pienso que el principal error de este gerente fue querer hacer las cosas como las venía haciendo el gerente anterior, trabajar bajo la visión de alguien que ya no estaba y lo que es más grave hacer algo con lo que no se sentía plenamente identificado y motivado por deseos propios.

Para hacer algo bien hecho, nada mejor que hacerlo con gusto.

Omar López

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