El Lider En Una Organización

¿Cuál es el rol del líder en una empresa? Describa sus características funciones y valores.

El líder tiene que cumplir con dos distintos papeles o roles entre los cuales podemos destacar los siguientes:

• Hacer participar a los miembros: La participación es el proceso a través del cual el director proporciona a los miembros, en sus debidas condiciones, oportunidades diversas y variadas para intervenir en las decisiones que les afecten. Es sinónimo de tener confianza con esas personas.

• Favorecer la cohesión: Proceso a través del cual surge entre el coordinador y los integrantes del grupo. Esto puede responder a un sentimiento afectivo, de bienestar entre los distintos miembros.

CARACTERISTICAS DE UN LIDER

Un buen liderazgo depende mucho de la personalidad del líder. Personas que tienen ciertas características, tienen también el potencial para ser lideres, por ejemplo: disposición para trabajar, responsabilidad, inteligencia, juicio, habilidad para adaptarse y para comunicarse, decidido y con carisma. Esta personalidad se compone sobre todo de características connatas y características inculcadas.

El estilo de liderazgo individual se compone de las necesidades centrales y patrones de percepción del individuo y sus competencias. Buenos líderes cumplen con competencias en tres aéreas centrales:

1. Competencias personales (orientado hacia el éxito, autoconfianza, energía y eficacia en el trabajo)

2. Competencias sociales (influencia, conciencia política y empatía)

3. Competencias cognitivas (pensamiento conceptual, habilidades analíticas, vista general)

Sobre todo las siguientes características son indispensables para líderes exitosos:

• Vivacidad: Un líder tiene que ser testarudo, tener el afán para lograr algo y tiene que saber cómo lo va a lograr, dominantes, energético y extremadamente orientado al rendimiento.

• Debe poseer habilidades sociales.

• Receptivo: Un buen líder siempre debe estar abierto a nuevas ideas y experiencias.

• Tolerante: Debe ser afectivo con las personas, agradable, amable, flexible y simpático.

• Fiable: Las personas que lo siguen deben confiar a cabalidad en él y para ello es importante que deba cumplir con todas sus promesas.

• Inteligencia Analítica: Debe poseer una inteligencia analítica por encima del promedio y pensar estratégicamente.

• Inteligencia Emocional: Un líder exitoso debe saber controlar sus sentimientos e interpretar las emociones de otras personas. Debe evaluar sus propias fuerzas y también sus debilidades como así mismo ser estable emocionalmente.

“Todas las características señaladas anteriormente deben confrontarse con las características de un mal líder con la finalidad de comprender a cabalidad en qué consiste la diferencia entre uno y otro tipo de liderazgo.”

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