LA CULTURA DE LEVI STRAUSS y LA CULTURA DE TRABAJO COMPULSIVO DE MICROSOFT

2. La administración de Levi cree que su cultura le proporciona una ventaja competitiva en el mercado. ¿Cree usted que esto sea cierto?

Yo creo que no proporciona una ventaja competitiva en el mercado, más bien la administración de Levi se enfoca en el comportamiento ético por parte de sus empleados, ya que existen normas estrictas que tratan de mejorar el ambiente laboral y la ética, más no en la productividad de la empresa, es decir, que la empresa no se centra en innovar sus productos, en desarrollar nuevos productos para llegar a venderlos en el mercado, sino que se preocupa por tener un comportamiento en el que se integran costumbres, principios y valores

2. Una parte ampliamente reconocida de la cultura de Microsoft es trabajar muchas horas. ¿Cree usted que Microsoft necesita cambiar su cultura para satisfacer las necesidades de empleados orientados a su familia como Jeff Coutler, o considera que los trabajadores como Jeff necesitan cambiar para ajustarse a la cultura de Microsoft? ¿Cómo puede la “corrección política” hacer confusa la discusión crítica en este caso?

En sí ambas partes necesitan cambiar, por ejemplo, en el caso de trabajadores como Jeff si van a trabajar en una empresa como Microsoft deben ser conscientes de que las jornadas laborales de esta empresa son extremadamente largas, se necesita de tiempo y también se requiere la presencia del personal, así que si alguna persona le interesara trabajar en este tipo de empresas debe reconocer que se requieren ciertos sacrificios y mucha dedicación a este tipo de trabajo.

Pero por otra parte Microsoft también necesita crear alguna política que beneficie a ambas partes, ya que como empresa debe preocuparse por la salud del empleado tanto físico como psicológicamente, ya que el exceso de trabajo o la preocupación de que tiene otras prioridades como el caso de pasar más tiempo con su familia, puede afectar a la salud mental del trabajador.

En este caso Microsoft debería una política acerca del derecho del trabajador para tomarse un descanso y aprovechar el tiempo con su familia. En sí debería crear alguna política que beneficie ambas partes.

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