LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Introducción

En este breve ensayo veremos un tema muy controversial que lo ha sido durante tiempos remotos lo cual ha sido símbolo de polémica este es la diversidad en las organizaciones, puesto que hace no menos de 50 años muchas discriminaciones sucedían en el diario vivir en las organizaciones ya sea por raza, sexo, estado social, orientación sexual o por discapacidades físicas, fueron muchas las etapas que se tuvieron que pasar para evitar este problema social y por lo tanto ha sido algo difícil para las organizaciones también, veremos los diferentes aspectos que se han efectuado para la integración de todas las persona no importando sus diferencias y que capacidades o habilidades se toman en cuenta ahora ya sean físicas o mentales y también lo que están haciendo los gerentes para poder llevar a cabo estas integraciones y hacerlo de la mejor manera

Desarrollo

LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Presentamos algo que resultaba ser controversial mucho tiempo antes y que a pesar que hoy en día se está haciendo más común, sigue en proceso a mejorarse lo cual es la diversidad en las organizaciones, como ya sabemos existe gran cantidad de diferencias entre los individuos que conforman una organización, ya sea diferencia en las

 Edades: siempre ha sido un tabú hablar de la edad desde los tiempos antiguos que tendían a ver la edad como un impedimento para ciertos trabajos, hoy en día la edad sigue siendo un tema bastante importante el cual debe mejorarse ya que varias empresas tienden a no contratar empleados de ciertas edades por miedo a enfermedades de tercera edad y otros factores.

 Raza: La raza siempre ha sido un factor que ha afectado en nuestros países americanos y en todo el mundo ya que dependiendo a ciertos problemas sociales arraigados por el racismo que conllevan las colonias por parte europea, aunque no se vea y se crea que no la discriminación por raza sigue existiendo en el ambiente laboral.

 Género: esto al igual que los demás factores ha sido bastante difícil de superar a pesar de las ayudas y tratos de inclusión que han generado los gobiernos puesto que hace más de 30 años las mujeres solo mantenía un 20 por ciento de la fuerza laboral activa y no podían optar a ciertos puestos de trabajo, pero que esa brecha con el tiempo está desapareciendo.

Tamaño: no pareciera ser un factor tan importante pero un estudio revelo que de varias empresas evaluadas en su mayoría contaban con un hombre alto al cargo lo cual da entender una gran brecha en cuanto al sexo que mantiene el poder en las empresas y los estándares que conllevan o se imponen a los mismo para sumir estos cargos.

Diversidad en el estado físico de los mismos: esta es muy importante si se pregunta cuantas veces ha visto personas con discapacidades efectuando puestos importantes, ahora hay leyes que protegen e influyen a las empresas a contratación de al menos una persona con discapacidad para evitar esta brecha que normalmente margina a estas personas en la mayoría de los empresas.

No solo existe la diversidad que podemos ver a simple vista sino también el tipo de diversidad que nosotros no podemos ver: Diversidad de nivel profundo; por ejemplo la personalidad.

Se dice que el comportamiento de los individuos va en función de las características individuales: influencias culturales, valores, percepción del mundo, inteligencia emocional, personalidad, aprendizaje, características biográficas y demográficas, aptitudes físicas e intelectuales etc. y el ambiente de trabajo. El hecho de que todas las personas sean distintas crea consecuencias en el ámbito laboral, algunas de ellas son:

1. En productividad
2. En habilidades y talentos
3. La propensión a lograr resultados de calidad
4. Grado en que las personas desean participar y recibir delegación de autoridad
5. Estilo de liderazgo que prefieren y necesitan 
6. El grado de contacto que necesitan tener con otras personas
7. Los trabajadores varían en cuanto al nivel de autoestima 
8. Compromiso y lealtad a la empresa   

Discriminación: entendemos por discriminación el no aceptar a las personas por sus diferencias, el hacerlas sentir menos que otras ya sea por su color de piel, raza o alguna discapacidad.

Como mencionamos anteriormente, existe gran variedad de diversidad, el tiempo ha cambiado y nosotros no podemos hacer sentir mal a una persona solo por ser diferente. No es necesario que compartamos sus opiniones, pensamientos o su forma de vivir la vida sino respetar la vida y las decisiones de cada uno.

Aptitudes: son las capacidades que tenemos los individuos para desarrollar las diferentes tareas en el lugar de trabajo. Capacidades intelectuales: como la palabra lo dice intelecto que son habilidades para desarrollar actividades como pensar, razonar y resolver problemas. Muchos suelen asegurar que es la habilidad más importante y muchas veces el mayor remunerado. Aptitudes físicas: es muy importante ya que es la habilidad de desarrollar varias actividades; un individuo que posee estas capacidades tiene la habilidad de desarrollar diversas tareas que requieren de fuerza física, vigor etc. y  obtienen así un alto rendimiento.

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