LA LEY 789 DE 2002 Y SU IMPACTO SOBRE EL MERCADO LABORAL EN COLOMBIA
Enviado por Leonardo Sarria • 14 de Septiembre de 2016 • Monografía • 12.910 Palabras (52 Páginas) • 595 Visitas
LA LEY 789 DE 2002 Y SU IMPACTO SOBRE EL MERCADO LABORAL
EN COLOMBIA
DANIEL RODRIGO AMAYA SIERRA
LEONARDO SARRIA SOSA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ECONOMÍA
TUNJA
2012
LA LEY 789 DE 2002 Y SU IMPACTO SOBRE EL MERCADO LABORAL
EN COLOMBIA
DANIEL RODRIGO AMAYA SIERRA
CÓD: 1112378
LEONARDO SARRIA SOSA
CÓD:1124502
Director: SIERVO TULIO DELGADO
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ECONOMÍA
TUNJA
2012
CONTENIDO
pág.
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………….. | 4 | |
1. | EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN……………………………………….. | 6 |
1.1 | PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………………... | 6 |
1.2 | FORMULACIÓN DEL PROBLEMA…………………………………………... | 10 |
1.3 | SISTEMA DE OBJETIVOS……………………………………………………. | 11 |
1.3.1 Objetivo General……………………………………………………………….. | 11 | |
1.3.2 Objetivos Específicos………………………………………………………….. | 11 | |
1.4 | JUSTIFICACIÓN………………………………………………………………... | 12 |
2. | MARCO TEÓRICO…………………………………………………………….. | 15 |
2.1 | GLOBALIZACIÓN Y MERCADO LABORAL EN COLOMBIA……………... | 15 |
2.1.1 PROBLEMAS DEL MERCADO LABORAL…………………………………. | 16 | |
2.1.2 | LA IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO NEOLIBERAL Y SUS EFECTOS EN EL MERCADO LABORAL…………………………………. | 19 |
2.2 | MARCO DE REFERENCIA……………………………………………………. | 21 |
2.2.1 | LA REFORMA LABORAL DE 2002………………………………………… | 22 |
2.2.1.1 | ELEMENTOS CENTRALES DE LA REFORMA LABORAL…………... | 24 |
2.3 | DEFINICIÓN DEL SISTEMA DE HIPÓTESIS………………………………. | 27 |
2.4 | ALCANCES Y LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN…………………. | 27 |
2.5 | DEFINICIÓN DE LOS TÉRMINOS BÁSICOS DE LA INVESTIGACIÓN… | 29 |
3. | MARCO LEGAL……………………………………………………………….... | 31 |
3.1 | REFORMAS Y NORMATIVIDAD LABORAL EN COLOMBIA…………….. | 31 |
3.2 | LEY 50 DE 990………………………………………………………………… | 31 |
3.3 | LEY 789 DE 2002………………………………………………………………. | 32 |
4 | MARCO METODOLÓGICO…………………………………………………… | 38 |
4.1 | TIPO DE INVESTIGACIÓN………………………………………………….... | 38 |
4.2 | TÉCNICAS DE ANÁLISIS…………………………………………………….. | 38 |
4.3 | FUENTES DE INFORMACIÓN……………………………………………….. | 39 |
4.3.1 Fuentes Primarias……………………………………………………………… | 39 | |
4.3.2 Fuentes Secundarias………………………………………………………….. | 39 | |
4.4 | CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES…………………………………………. | 40 |
BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………….. | 41 |
INTRODUCCIÓN
La reforma laboral, los costos laborales, la flexibilidad en sus diferentes aspectos, o la cuestionada existencia de la protección, se han convertido durante las últimas décadas en temas recurrentes en las agendas nacionales.
Dentro del contexto de las reformas laborales, en Colombia durante la última década del siglo XX se presentaron en conjunto una serie de medidas que llevaron a alterar, de forma considerable, las condiciones laborales que se encontraban establecidas. De una parte se implementaron reformas de mercado a principios de la década de los noventa, entre las más citadas están la Ley 50 de 1990, la Ley 100 de 1993 y, más reciente, la última reforma laboral de 2002. La Ley 789 de 2002, que entró en vigencia en abril de 2003, modificó sustancialmente las relaciones laborales en Colombia ya que introdujo importantes cambios en el funcionamiento del mercado laboral al reducir los costos de despido y flexibilizar la jornada laboral.
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