LA TEORÍA SOCIOLÓGICA DEL CONFLICTO

http://es.slideshare.net/hanazonoaoi/mtodos-alternos-para-la-solucin-de-controversias-conflicto

LA TEORÍA SOCIOLÓGICA DEL CONFLICTO tado latente (Ferrari, 1989; Simmel, 1977)7 . La falta de competencia acaece cuando los grupos sociales pueden realizar sus metas sin entrometerse en los intereses o valores de otros grupos. La situación de conflicto/tratado, contiene un estado previo de conflictividad que se ha visto modificado para llegar a una situación de convergencia. El tratamiento del conflicto no implica, por regla general, su resolución, lo que suele acaecer es su transformación. Esa variación del conflicto podría ser cualitativa, conllevando cambios en su naturaleza o efectos sociales, por ejemplo, convirtiéndose en un conflicto que recurre a medios pacíficos en vez de violentos, volviéndose un conflicto institucionalizado con intervención del Estado y del derecho en reemplazo de un conflicto particular carente de un tipo especí- fico de reglamentación y ritualización. El conflicto puede ser afectado o tratado a través de la desaparición, la negociación, la absorción, la eliminación o la subordinación. En la desaparición, por sustracción de materia no hay conflicto, ya que uno o ambos intereses enfrentados, cuando no los mismos grupos sociales, se han extinguido o perdido vigencia. En la negociación los grupos sociales mantienen su identidad, las diferencias de intereses o valores perduran, aunque se verifican mutuas concesiones, estableciéndose un acuerdo relativo a lo que uno y otro grupo pueden hacer (pretensiones permitidas) y/o sobre las vías para llevar a cabo sus objetivos (medios tolerados). En la absorción uno de los grupos sociales desaparece como entidad autónoma, quedando integrando al primero de ellos. La eliminación supone el aniquilamiento físico o virtual de uno de los adversarios. En la subordinación opera una reducción del contrario, constreñido a someterse a la voluntad y al poder del vencedor. Es claro que la desaparición, la absorción y la eliminación, conllevan el fin del conflicto, en términos de sus inmediatez. Al contrario, en la negociación y la subordinación, acaece una transformación en la situación, pero el conflicto subsiste por medio de otros canales de expresión. A la vez, en todos los casos relacionados, habría un nuevo estado definido en términos de convergencia social. De cualquier modo, se habla de terminación, conclusión o resolución del conflicto, lo que debe se contemplado como un diagnóstico relativo, pero cierto en ese sentido. En verdad, podría aseverarse que el conflicto concluye con relación a una de sus etapas, pero en la medida en que siguen a continuación otras, bajo características diferentes, el conflicto social no ha acabado (negociación, subordinación). Pero también con referencia a las situaciones que derivan en una supuesta terminación del conflicto o que expresan el no conflicto (absorción, eliminación virtual, identificación), el transitorio estado de calma, no es más que la antesala de nuevos conflictos sociales, que habrán de nacer cuando culmine el período indicado para el parto. Solamente la eliminación física, predicable de los conflictos personales, o la desaparición del grupo o del interés, valor o creencia, como sino ineludible de la marcha de la historia, tendrán la potestad de marcar el fin del conflicto social, en lo que a las cuestiones relacionadas con ellas atañe. Las circunstancias que se producen como correlato de la terminación o resolución relativa o, inclusive, absoluta del conflicto social, comportan como síntesis un emplazamiento iné- dito, que jamás es obra exclusiva de una de las partes, ni siquiera aquella reputada como vencedora. Es decir, la respuesta a una determinada etapa del conflicto que restablece un equilibrio relativo, es resultado del conflicto concebido globalmente, no una respuesta uni-

...