LEGITIMACION DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO

LEGITIMACION DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO

Veo compañeros temerosos para llevar a cabo el voto a favor del Contrato Colectivo de Trabajo de los Trabajadores del Seguro Social.

Al interior de cada organismo sindicalizado hace falta una explicación acerca de este tema, pues es muy amplio y la falta de compresión de todo el tema puede generar temor o desconfianza y es común escuchar afirmaciones como, nos van a quitar lo establecido en C.C.T., nos van a pagar el puro sueldo, nos van reducir el pago de aguinaldos, cuando lo único que busca el sindicato es cumplir con los requisitos necesarios para ingresar al nuevo sistema de Justicia Laboral, tratándolo de explicar más adelante con mucho gusto para compañeras y compañeros trabajadores así como otros trabajadores sindicalizados, pues la LEGITIMACION DE CONTRATOS COLECTIVOS es una responsabilidad que deben cumplir todos los sindicatos en la República Mexicana.

Pues bien como ya algunos saben México en la negociación del T-MEC, antes llamado de libre comercio obligo a llevar a cabo reformas en materia laboral en la Ley Federal de Trabajo y en la Constitución en sentido de garantizar la libertad y democracia sindical, en los votos libres y secretos de los dirigentes sindicales y que las empresas no interfieran en la vida ni en la libertad de los sindicatos, si hubo mucha presión por parte de los Estados Unidos y Canadá para que el sexenio anterior de Enrique Peña Nieto modificara las leyes creando el marco legal de la reforma laboral 2019.

1.- Reforma Constitucional en sus artículos 107y 123 en materia de Justicia Laboral publicada desde el 24 de febrero de 2017

2.- Convenio 98, sobre derecho de sindicación internacionalmente ratificado por México en septiembre de 2018.

3.- Tratado de Libre Comercio en su nueva versión T-MEC capítulo 23 regula las cuestiones laborales como la libertad de asociación, prohibición a la esclavitud laboral, prohibición de los trabajadores infantiles etc. Ratificado el 19 de junio de 2019.

4.- Art. DECIMO PROMERO TRANSITORIO de la Ley Federal del Trabajo en el cual establece que los sindicatos deberán llevar a cabo los procesos de legitimación de sus Contratos Colectivos de Trabajo antes del 1 de mayo del 2023

Esta Reforma Laboral responde a la demanda histórica por proteger al trabajador, que data desde los mártires de Chicago de 1886 conocida como la revuelta de Haymarket, cobrando vidas humanas por defender y establecer derechos laborales, Organismos Internacionales de Trabajo se han Creado para celebrar tratados internacionales para defender derechos en materia laboral, México por formar parte de estos organismos se encuentra en el deber de modificar sus leyes para ajustarse a los tratados, para garantizar los derechos de los trabajadores de México, a efecto de todo esto nuestro sistema de justicia laboral debe cambiar, y ¿en qué sentido cambia?. Bueno en el sentido colectivo y medular las conocidas Juntas de Conciliación y Arbitraje cambian a llamarse Tribunales Federales de Conciliación y Arbitraje, y la Secretaria de Trabajo y Previsión Social ahora se llamara Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, desplazando la materia laboral del Poder Ejecutivo al Poder Judicial y dándole injerencia de estos cambios a la Federación.

ANTES. AHORA.

Juntas de Conciliación y Arbitraje Tribunales Federales de Conciliación y Arbitraje

J.C.A. T.F.C.A.

Secretara de Trabajo y Previsión Social Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

S.T.P.S. C.F.C.R.L.

Pues

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