LOS PUEBLOS PRIMITIVOS

1.- Concepto de acción:

es un derecho subjetivo de carácter público concedido por el Estado a todo individuo para motivar la actividad del órgano jurisdiccional y actuar en el proceso con el fin de obtener respecto de otra persona o personas una decisión que se traduce generalmente en la constitución, declaración de un derecho o condena de las partes vinculadas en el proceso esencialmente capital y trabajo.

Es decir, Es el derecho de poner en movimiento la organización jurisdiccional laboral solicitándole el conocimiento de una controversia de naturaleza laboral y la resolución en relación con la misma

      2.- Elementos de la acción

Los elementos de la acción son:

1).- El sujeto que puede ser activo o pasivo; esto es el actor o el demandado, en términos del artículo 689 de la Ley Federal del Trabajo.

2).- La causa de la acción: es el hecho o acto jurídico que origina la acción (causa petendi)

3).- El interés de la acción: donde no hay interés no hay acción.

4).- El objeto: lo que se pide (petitum)

      3.- Concepto de excepción

excepción es todo medio de defensa que el demandado puede esgrimir frente a la demanda y con el que pretende conseguir su absolución, provisional o definitiva, se refiere concretamente a destruir la acción, por la falta de presupuestos o requisitos necesarios para que pueda entablarse una relación procesal perfecta o en cuanto a la procedencia de la acción

      4.-Diferencia entre excepción y defensa

Excepción: las excepciones son las afirmaciones del demandado en relación con los presupuestos procesales o la fundamentación de la pretensión, por ejemplo, hace alusión a la incompetencia del juez, incapacidad procesal de las partes, litispendencia.

Defensa: La defensa son las negaciones formuladas por el demandado respecto a los hechos o el derecho invocado y hecho valer por el actor es decir que tiene la particularidad de no controvertir los hechos de la demanda, en que el accionante fundamenta su acción, rechaza la acción misma no son ciertos los hechos afirmados en la demanda y demás circunstancias

5.- Clasificación de las acciones:

1).- Acciones de condena.

2).- Acciones rescisorias.

3).- Acciones constitutivas o modificativas. 4).- Acciones declarativas.

5).- Acciones cautelares.

6).- Acciones ejecutivas.

7).-principales y accesorias

8).- individuales o colectivas

      6.- Clasificación de las excepciones

materia laboral son las dilatorias y las perentorias y dentro de las Dilatorias  la incompetencia y la falta de  personalidad

      7.  Cuáles son las excepciones dilatorias

tiene como objeto dilatar su ejercicio, consiste en poner obstáculos a la tramitación del proceso

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