LOS TRABAJADORES QUE DEVENGAN UN SALARIO MÍNIMO Y SU CALIDAD DE VIDA

LOS TRABAJADORES QUE DEVENGAN UN SALARIO MÍNIMO Y SU CALIDAD DE VIDA

Diana Marcela García Murillo

Universidad ECCI

Facultad de Ingeniería de Sistemas

Bogotá D.C.

2019

LOS TRABAJADORES QUE DEVENGAN UN SALARIO MÍNIMO Y SU CALIDAD DE VIDA

Introducción

la inflación se define como un aumento sustancial, persistente y sostenido del nivel general de precios a través del tiempo; El mercado laboral es un tema que en economía demanda gran atención, debido a que el factor de fabricación que se transa es la capacidad humana, y por ello entenderlo se hace importante en la formulación de políticas que lo perturban, en especial aquellas destinadas a regular el salario mínimo y los costos a la nómina.

Objetivo

Hacer referencia a la discusión del salario mínimo en Colombia, exponiendo la situación actual del país.

Desarrollo

Hoy en día nos damos cuenta que el  dinero no alcanza para satisfacer todas nuestras necesidades y caemos en tentaciones como la de obtener una tarjeta crédito para suplir esas necesidades que no logramos satisfacer con nuestro salario y con esto aumentamos la demanda de esos productos y por ende aumentaran los precios y se formara una especie de circulo vicioso donde cada vez vamos a estar más endeudados porque el poder adquisitivo del dinero va disminuyendo constantemente mientras los salarios van a estar sujetos a un valor predeterminado; tiempo debido a que los contratos del empleado no se van a estar revisando continuamente para tomar una decisión al respecto. (Economia Laboral, 2018)

En Colombia existe una reglamentación específica que determina anualmente el salario mínimo y sus extensiones; este salario debe salir del consenso entre los agentes del mercado laboral, pero debido a la falta de acuerdo, siempre termina siendo decretado por el gobierno central. El artículo 51 de la carta magna manifiesta que “El mínimo vital es, sin lugar a duda, un principio constitucional que debe ser garantizado por el Estado. Consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores en aras de no desmejorar su calidad de vida; lo que se busca es dar la opción de progreso” (Betancour, 2010, pág. 263).

Al respecto la Ley 50/90, en su artículo 145 que “El salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural” (Ley 50, 1990).

La misma norma estipula que el salario mínimo se puede determinar mediante pacto, convención colectiva o fallo arbitral, pero que siempre existirá un salario mínimo de carácter general fijado por el Consejo Nacional Laboral (artículo 147 de la Ley 50/90). Cuando no se logra consenso, el gobierno fija por decreto el salario mínimo y esa ha sido la constante de todos los años, ya que quienes negocian son las empresas y los sindicatos, estos últimos representantes del sector público y no del sector privado, donde las condiciones laborales son diferentes y a donde pertenecen la mayoría de los trabajadores del país. (Scribd, 2017)

En Colombia se han hecho importantes contribuciones para lograr el alcance de los efectos del salario mínimo; sin embargo, aún faltan varios estudios que den solución en materia de pobreza estructural, empleo, bienestar, crecimiento económico de largo plazo, formación de capital humano, grado de informalidad de la economía, sistema pensional, precios relativos, entre otros, a cambios en el salario mínimo. De igual forma, sería importante estudiar los efectos de eliminarlo o fijarlo en un nivel en el cual estemos seguros de que no induce desequilibrios globales en el mercado laboral, o de tasarlo por hora, como ocurría antes, en lugar de por mes, y de introducir salarios mínimos diferenciales para jóvenes o según otros criterios, o que su revisión no se tenga que realizar anualmente. (Formación de precios y Salarios en Colombia, 2017)

...