La Fuerza de las Calles

LA FUERZA DE LAS CALLES

SITUACIÓN PROBLEMÁTICA

Las realidades sociales siempre han estado sujetas a los cambios de los modelos económicos que rijan las sociedades, de igual modo estos afectan y generan impactos, consecuencias  a las personas que constituyen las familias, colectivos, vecindad, comunidad, pues es desde ese lugar que se construyen historias que dan muestra de los desarrollos, alcances y limitaciones que tiene un Estado frente a su responsabilidad como garante de los derechos humanos v/s modelo económico, pues son finalmente los “ciudadanos” quienes cargan con la historia de su país, porque dichas relaciones marcan su cotidianidad desde el sometimiento al modelo económico  o desde la resistencia al mismo.

Para Colombia, así como para varios países de Latinoamérica, hoy una de sus manifestaciones más críticas tiene que ver con la entrega de los territorios nacionales a favor de grandes multinacionales, sosteniendo una economía de mercado que solo permite engrosar los cordones de pobreza a causa de los problemas que genera el ámbito político y económico, en países donde aun los niveles de “desarrollo” no pasan por dignificar las condiciones de vida de sus “ciudadanos”, teniendo éstos afectaciones de diversa índole.

Dentro de estas afectaciones se encuentra el derecho al trabajo, el cual a partir del año de 1991, con la apertura económica que se da en la Republica  de Colombia, contrae una seria precarización en la forma de contratación laboral, generando de esta manera, un fuerte impacto socioeconómico en las empresas del Estado como en aquellas que son prestadoras de servicios en sus diferentes modalidades a la población colombiana en salud, educación y servicios públicos domiciliarios, trayendo consigo cada vez más la descomposición social de lo público y menos cavando la calidad de vida de la sociedad colombiana.

Uno de los principales cambios que se genera a raíz de lo manifestado anteriormente, es lo que se conoce como la tercerización laboral,  ésta se ha convertido en factor de precarización laboral, debido a que el trabajador sub-contratado recibe prestaciones económicas y sociales en menor calidad y cantidad que un trabajador permanente. Así como, el trabajador subcontratado enfrenta una situación de inestabilidad laboral y no existe una regulación específica que permita asegurar a los trabajadores garantía de respeto a sus derechos básicos. En el Código del Trabajo, respecto a ello se plantea; Modificado por el art. 2, Ley 1496 de 2011. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la Ley.

Según la declaración emitida por la Organización Internacional del Trabajo OIT realizada en 1998, en vista de los graves problemas acarreados por la globalización sobre los derechos laborales. La Declaración dispuso brindar especial atención a la efectiva aplicación de los derechos fundamentales de los trabajadores, a saber:

• la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
• la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
• la abolición efectiva del trabajo infantil;
• la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

La Declaración precisa que los derechos fundamentales del trabajo son universales y deben ser respetados a todas las personas en todos los países, sin importar el nivel de desarrollo económico de cada uno.

En Colombia ante la situación constante de violación de los derechos humanos, en su mayoría a causa del conflicto armado y hechos de violencia sociopolítica, este último como estrategia de los gobiernos de turno para lograr el desarrollo de los intereses de los capitales privados, ha generado la agudización de diversas situaciones a nivel interno del país, EN ESTE PARRAFO LA INTENCION ES DE COLOCAR DE MANERA MUY SUSCINTA DATOS QUE CONSIGNEN LA REALIDAD DE LA SITUACION DE DERECHOS LABORALES EN LA ACTUALIDAD. PARA LUEGO DAR CUENTA DE LAS AFECTACIONES Y TERMINAR LA SITUACION PROBLEMÁTICA.

Es así como desde el año 2004, un grupo de Trabajadores de las Empresas Públicas Municipales de Cali, EMCALI EICE ESP en el ejercicio de la defensa de sus derechos,  por medio de la agremiación Sindical generan diferentes acciones colectivas en pro de la defensa de los dos aspectos enunciados anteriormente  como es la defensa del patrimonio  público y el derecho al trabajo digno, puesto que las consecuencias  adversas, donde la falta de protecciones afectaba la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, igualmente acarrea  consecuencias nocivas para la empresa, elevando sus costos en las tarifas y deteriorando la prestación del servicio.

ANTECEDENTES

Buscar investigaciones sobre tercerización laboral y/o lucha sindical. EMSIRVA, TELECOM, SINTRAMASIVO…

JUSTIFICACIÓN

En un contexto donde permanentemente se violan los derechos fundamentales de cada persona, incluso desde el mismo Estado, la exigencia de su cumplimiento y la garantía de una vida digna, tiende a hacerse en su mayoría desde la resistencia civil y la protesta social, pese a ser este último uno de los derechos que también se vulneran en gran medida, por tanto, es importante visibilizar uno de los casos en que se presenta está situación de denuncia y reclamación frente a los derechos, específicamente en el caso del Sindicato de las Empresas Publicas Municipales de Cali, EMCALI EICE ESP, y a su vez, el restablecimiento del Derecho del cual fueron parte 51 trabajadores despedidos en el año 2004. Por este motivo es necesario visibilizar de la manera más objetiva una serie de injusticias que se cometen a diario, en relación a la clase trabajadora colombiana y latinoamericana. Donde Latinoamérica, debería superar sus problemas de Subdesarrollo socio económico donde además, se le atribuyen a estas políticas privatizadoras del estado colombiano, la violación de los derechos humanos y las garantías laborales desde el año de 1990.

OBJETIVO GENERAL

Visualizar la problemática de la privatización de las empresas públicas de EMCALI y sus impactos en la comunidad entre el periodo 2004 – 2012.^[a]

Objetivo específicos

• Ubicar el marco socio-económico, político en el que se desarrollan la violación al derecho laboral y la protesta social de 51 trabajadores de EMCALI.
• Identificar los impactos generados a 3 casos de empleados despedidos y sus familias a raíz de la reclamación y protesta social por la privatización de EMCALI.

FORMULACIÓN DE LA PREGUNTA.

¿Cómo la tendencia a la privatización de las empresas municipales de EMCALI EICE ESP afecta a los trabajadores y la comunidad Caleña?

MARCO CONTEXTUAL

Desde la década de los 80 Un factor importante en la aplicación del neoliberalismo es la venta de empresas de la nación a sectores trasnacionales. Los gobiernos en turno  se alegran del nivel de inversión que tienen en sus países respectivos. Sin embargo, ello ha ido asociado con un saqueo descomunal de las riquezas naturales, económicas  y sociales de las naciones. La privatización de las Empresas es un camino elegido por organismos como el Banco Mundial  y el Fondo Monetario Internacional. La venta de empresas también es una recomendación a escala mundial de los monopolios de la energía y de las grandes comercializadoras o de las grandes multinacionales. La crisis de los 80 trae como consecuencia la idea de un nuevo modelo en donde el Estado no debe  estar presente. Bajo la consigna de que  no es un buen administrador, se da a toda costa la venta de empresas a grandes consorcios extranjeros.

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