La cultura organizacional de la Dirección General de Educación Vial

[pic 1]INSTITUTO NACIONAL DE APRENDIZAJE

CURSO: ASISTENTE ADMINITRATIVO

MODULO: ADMINISTRACIÓN

PROYECTO FINAL

PROFESORA: ANA GÓMEZ DÍAS

RESPOSABLES:

ROYNER ROSALES R.

CARLOS MARIO VILLALOBOS G.

ADRINA HERNANDEZ ROJAS

JOSELIN ZAPATA FIGUEROA

FECHA DE ENTRGA:

10 DE AGOSTO 2015  AÑO: 2015  [pic 2]

Tabla de contenido

INTODUCCIÓN        

DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN VIAL        

Reseña Histórica        

MISION        

VISION        

Valores        

Objetivos Generales        

Aplicación        

Insumo        

Organigrama Institucional        

Descripción de la Dirección:        

Departamento de Registro y Control:        

Departamento de formación y capacitación:        

Descripción del departamento evaluación de conductores:        

Departamento de acreditación de licencias de conducir:        

Departamento de educación formal:        

Departamento de regionales:        

Departamento administrativo:        

Funciones:        

Estadísticas        

Principios  éticos rectores de la función pública, según la normativa        

La Ética y el Sistema de Control Interno        

Ambiente de control:        

1.1 Compromiso Superior:        

1.2 Fortalecimiento de la ética institucional:        

1.3 Personal comprometido y competente:        

1.4   Adecuada estructura organización        

Valoración del riesgo:        

Actividades de control:        

Sistemas de información:        

Seguimiento:        

Factores formales de la ética institucional        

Comisión Interinstitucional de Rescate de Valores        

Ambiente Ético Institucional        

Percepción del ambiente ético institucional        

Integración de la ética en los sistemas de gestión        

Oficina de Igualdad de Género        

Reseña Histórica        

Funciones:        

Promoción:        

Investigación:        

Atención de Casos:        

Recursos humanos:        

Perfiles de los empleados        

Profesional de Servicio Civil 1        

CARACTERISTICAS PERSONALES        

REQUISITOS        

REQUISITOS LEGALES        

Profesional de Servicio Civil 2        

CARACTERISTICAS PERSONALES        

REQUISITOS        

REQUISITOS LEGALES        

Régimen de sueldos        

Deberes y Derechos        

Correcciones disciplinarias        

Jornada Laboral        

La jornada        

El horario        

Empleabilidad        

Normativa y leyes        

Ley de Tránsito        

Reglamentos        

Otros        

Conclusión  y recomendaciones        

Bibliografía y Anexos        

INTODUCCIÓN

En el presente trabajo abarcaremos diferentes conceptos sobre la cultura organizacional de la Dirección General de Educación Vial, ya que, es una institución pública que brinda diferentes servicios  tales como: Curso  teórico de Educación  Vial y prueba práctica de manejo.

El presente trabajo intenta dar cuenta de las transformaciones registradas en la sociedad y la cultura en las últimas décadas; La cultura es un factor que influye en las prácticas y actitudes administrativas y no administrativas de los miembros de la organización. Las organizaciones tienen una cultura propia, pero ella es, a su vez, un reflejo de la sociedad circundante, de los sistemas de valores de estas sociedades y naciones, de su filosofía y de su política.

La organización es una función fundamental de la administración del trabajo, su objetivo es ayudar a las personas a trabajar juntas y con eficiencia. De esta manera se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrándose exclusivamente en un ámbito empresarial, como un negocio, una administración, institución o corporación entre otras.

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