La cultura organizacional en México

La cultura organizacional en México

En México la juventud está logrando seguir los cambios y la aceleración de una sociedad en transformación radical del modelo económico, vemos una nueva época en la población mexicana, México en un país con contrastes sociales, económicos, políticos, culturales, religiosos, etc. mismos que nos llevan a distintos puntos de diversidad, desigualdades e inconformidades.

Las empresa en México se han trasformado poco a poco como son las grandes empresas, pequeñas empresas, empresas maquiladoras, regiones económicas, grupos económicos, etc. Los elementos que integran la cultura son  la economía, la sociedad y el Estado.  Podemos ver que  la cultura empresarial se mueve dentro de estos dependiendo los fines de la empresa, la forma de trabajo es individualista, es difícil formar equipos de trabajo, hay envidia, esto nos lleva a no poder tener formación de esfuerzos en la organización para competir en otros mercados especialmente en el extranjero. Estas son solo algunas características  culturales que influyen en el ámbito empresarial.  

En la época de los cuarenta podemos ver que el  mercado interno con importantes programas llegado al crecimiento económico en el Estado.  

En 1982 se inicia un proceso de modernización, la apertura a la economía global, el cambio  a las exportaciones y exponiendo a las empresas nacionales mal preparadas para la competencia internacional, la renovación industrial con la incorporación de tecnología informática, nuevas formas de organizaciones, formas  de trabajo, búsqueda de actividades universitarias para los procesos productivos. Naciendo una variedad de organizaciones no gubernamentales.

La administración de las empresas pasa hacer dirigida por profesionales, promueven una mayor toma de decisiones.

México genero muchos cambios en los años ochenta con restructurando las empresas con nuevos cambios esto dependiendo de las regiones, giros, el tamaño y el capital, generando nuevas estrategias y modernizando para salir de la crisis 1982 y 1995.

Los nuevos líderes empresariales han hecho cambios en la enfoques de producción, aplicado las nuevas tecnologías, planeación de las tareas, misma que han llevado a una nueva estructuración de la empresa.

La cultura empresarial, es una cultura con elementos específicos dominantes de la cultura general. De entre ellos encontramos tres como son la economía, sociedad y el estado, dentro de estos se mueve la cultura empresarial ya se ha en producir y administrar bienes de consumo y de servicio para la sociedad.

Vemos el desarrollo empresarial entre clientes, proveedores, empleados de  las diferentes corporaciones, estos mismo sujetos a una relación por medio de la economía, sociedad y estado, con valores morales y relacionados con actividades empresariales.

La cultura empresarial es un factor importante donde identificamos como la educación través de cursos de capacitación, diplomada, talleres, etc., se transmite a través de relación en la empresa.

Podemos ver el desarrollo personal tanto en los clientes la relación que se toma creando confianza, y en otra ocasiones podemos ver desconfianza.  Los compradores  vemos como exigir garantías y derechos sobre lo compra adquirida, observamos en las empresas mexicanas que el cliente siempre tiene desconfianza al generar negocio con el comerciante y empresario en su caso su sentir es que lo van a estafar.  Sin embargo el cliente siempre va necesitar producto o en su caso un servicio de la empresa ambos se necesitan, podemos ver que le cliente juega un papel muy importante.

El cliente es quien e mantiene las pequeñas, medianas y grandes empresas, en la cultura mexicana muchas veces subestímanos.

Vemos en muchas empresas, que nos anuncian su visión, misión y valores, mismo que no son ejercidos por los empleados de las empresas causando gran decepción, no hay coordinación en equipo ni colaboración en la empresa según se ha su giro, así los clientes se llevan una gran decepción en cuento a lo que se ofrece y lo que pueden ver publicado en las instalaciones de la empresa enmarcando grandes frases que no se llegan a cumplir. En particular la cultura mexicana existe mentira, individualidad, falta de unidad y solidaridad esto nos lleva grandes desventajas. Esto no quiere decir que no existan empresas sobresalientes en México podemos ver que otras están muy bien posicionadas en el mercando contando con una excelente cultura y valores.

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