La diversidad en las Organizaciones.

UNIVERSIDAD DEL VALLE, PROGRAMA ACADÉMICO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS[pic 1][pic 2]

LIDERAZGO EMPRESARIAL –  PROFESOR LUIS EDUARDO MALAGÓN VÉLEZ

ESTUDIANTE: KELLY  MARCELA VALENCIA         CÓDIGO: 201665725

PROTOCOLO DE TEXTO No.: _2_.   AUTOR ROBBINS & JUDGE  2013  

          Cap. 2: La diversidad en las Organizaciones y Cap. 3. Las actitudes y la satisfacción del trabajo.

INFORME DE LECTURA

En las organizaciones se puede apreciar la diversidad desde la edad, género, raza, origen étnico, capacidades intelectuales, aptitudes físicas y discapacidad, para una organización resulta alarmante cuando sus empleados comienzan a tener la mayoría de edad ya que esta etapa implica una cantidad de gastos no sólo económicos sino también a nivel de productividad, debido a que el adulto tardío pierde ciertas habilidades para realizar sus tareas diarias, es así como la cultura nos ha llevado a reconocer estereotipos, de porque una persona no es tan funcional y valiosa  en su edad adultez tardía a comparación de una persona en su edad adulta, la discriminación no solo ocurre por la edad, siempre ocurre por diversas formas, cualquier tipo de discriminación originan consecuencias muy negativas en la organización como: Ausentismo, menor productividad, menos comportamiento de ciudadanía, conflictos y mayor rotación de personal; la edad no siempre es negativa, a veces la edad cumple un papel importante para la empresa debido a que los adultos tardíos tienen más experiencia, ética laboral, compromiso con la calidad y con la misma empresa.

En la actualidad las mujeres cumplen un papel importante en la sociedad, han dejado de dedicarse únicamente a las responsabilidades del hogar y la familia para dar paso al desempeño laboral, las mujeres al igual que los hombres presentan habilidades para socializar, solucionar problemas y habilidad para el aprendizaje, no obstante las mujeres prefieren trabajos los cuales favorezcan su equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, el rol de la mujer ha cambiado de manera notoria en la sociedad durante la última generación, los hombres también han tenido cambios ya que estos están más preocupados por su vida familiar y quieren tener menos compromisos laborales para poder disfrutar de ella.

Los autores definen “ la raza como la herencia biológica que utilizan los individuos para identificarse a sí mismos; el origen étnico es el conjunto adicional de rasgos culturales que a menudo se traspalan con la raza”  podemos contextualizar esto en el ámbito laboral de los estados unidos con la sociedad afro estadounidenses y los caucásicos, estos individuos se ven afectados o beneficiados por su raza y su origen étnico, es así como el autor plantea 3 puntos importantes que se ven afectados en este ámbito laboral:

...