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Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras según

 (Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012)

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.

Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1° de mayo de 1991.

Poco duró esta paz social, pues apenas seis años después el avance de las teorías neoliberales produjo una importante reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, la cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se logró consagrar la supresión de una de las más importantes conquistas de la clase trabajadora venezolana, como lo era la llamada retroactividad del cálculo de las prestaciones de antigüedad. Esa misma ola logró que un año después, el 23 de septiembre de 1998, se decretara además la liquidación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

Estos importantes retrocesos y distorsiones de los derechos laborales, lograron ser contrarrestados en un plazo relativamente breve, en el marco de las deliberaciones de la Asamblea Nacional Constituyente de 1999, que dejó sin efecto la liquidación del IVSS e incluyó en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) el derecho de los trabajadores y de las trabajadoras “a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía” (CRBV, artículo 92), complementada con una disposición transitoria que ordena la instauración de “un nuevo régimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el artículo 92 de esta Constitución, el cual integrará el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripción de diez años” (CRBV, disposición transitoria Cuarta, numeral 3).

Adicionalmente, la disposición transitoria supra mencionada ordena que la legislación laboral contemple normas que “regulen la jornada laboral y propendan a su disminución progresiva” (CRBV, disposición transitoria Cuarta, numeral 3).

Este punto de quiebre se debe, sin lugar a dudas, a la valiente decisión de la Asamblea Nacional Constituyente de incluir el precedente doctrinario más importante en materia social en Venezuela, la doctrina social del Libertador, Simón Bolívar, el cual se resume de la mejor manera en la proposición recogida en su célebre discurso al Congreso Constituyente de Angostura, el 15 de febrero de 1819:

“El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política”.

No podía ser de otra forma, cuando el objetivo central para el cual el pueblo en 1999 otorgó el poder constituyente originario fue, precisamente, “transformar el Estado y crear un nuevo ordenamiento jurídico que permita el funcionamiento efectivo de una democracia social y participativa”, como lo reconoce la Asamblea Nacional Constituyente en el epígrafe con el cual decreta la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Esto es lo que explica que, más allá de las reparaciones al desmantelamiento de los derechos laborales que lograron colarse en las normas venezolanas en las horas finales de la larga noche neoliberal, con la entrada en vigor de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en 1999.

TÍTULO I: NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES.

• Capítulo I Disposiciones Generales del Artículo 1 al Artículo 17.
• Capítulo II Principios Rectores del Artículo 18 al Artículo 24
• Capítulo III Del Derecho al Trabajo y del Deber de Trabajar del Artículo  25 al Artículo 29
• Capítulo IV De la Protección al Trabajador y la Trabajadora del Artículo 30 al Artículo 34
• Capítulo V De las Personas en el Derecho del Trabajo del Artículo 35 al Artículo 52

TÍTULO II: DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

• Capítulo I Disposiciones Generales del Artículo 53 al Artículo 54
• Capítulo II Del Contrato de Trabajo del Artículo 55 al Artículo 65
• Capítulo III De la Sustitución de Patrono o Patrona del Artículo 66 al Artículo
• Capítulo IV De la Suspensión de la Relación de Trabajo del Artículo 71 al Artículo 75
• Capítulo V De la Terminación de la Relación de Trabajo del Artículo 76 al artículo 84
•  Capítulo VI De la Estabilidad en el Trabajo del Artículo 85 al Artículo 95

TÍTULO III DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA Y LASCONDICIONES DE TRABAJO

• Capítulo I Del Salario Sección Primera Disposiciones Generales del Artículo 96 al Artículo 130
• Capítulo II De la Participación de los Trabajadores y las Trabajadoras en los Beneficios de las Entidades de Trabajo del Artículo 131 al Artículo 140
• Capítulo III De las Prestaciones Sociales del Artículo 141 al Artículo 147
• Capítulo IV De la Protección al Trabajo, al Salario y las Prestaciones Sociales del Artículo 148 al Artículo 155
• Capítulo V Condiciones Dignas de Trabajo del Artículo 156 al Artículo 166
• Capítulo VI De la Jornada de Trabajo del Artículo 167 al Artículo 177
• Capítulo VII De las Horas Extraordinarias de Trabajo del Artículo 178 al Artículo 183
• Capítulo VIII De los Días Hábiles para el Trabajo del Artículo 184 al Artículo 188
• Capítulo IX De las Vacaciones del Artículo 189 al Artículo 203

 TÍTULO IV DE LAS MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO

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