Liderazgo femenino, el ámbito laboral en Chile

El liderazgo femenino.

Hoy en día tenemos una realidad bastante distinta a la que se tenía en las décadas pasadas con relación a las mujeres y hombres en ámbitos sociolaborales. El avance que han tenido las mujeres a lo largo del mundo ha sido muy significativo, tanto en ámbitos laborales como en materias sociales, educativas, legislativas y económicas, e incluso en las luchas de los movimientos feministas. Debido a ello las sociedades han evolucionado hacia una mayor igualdad de oportunidades laborales para las mujeres en diferentes áreas de la vida cotidiana, teniendo una mayor participación en muchos ámbitos laborales que incluso en otros tiempos se consideraban solo reservados para los hombres.

Es así como nos adentramos en Chile en donde la participación de las mujeres dentro del área laboral a aumentado en cifras considerables, pero su participación es bastante baja comparándolo con otros países del mundo e incluso con países de Latino América. Uno de los principales problemas que tienen las mujeres son las brechas de salarios existentes en comparación a los hombres. Esto se complementa con la información de la Fundación Sol (2015) que da a conocer el sueldo promedio de hombres y mujeres alcanzando un 42,6% de diferencia entre ellos.

Sin embargo, esta nueva participación de las mujeres también es una lucha continua, ya que, aun teniendo mayor participación, su presencia en el liderazgo es prácticamente inexistente, de manera que los puestos de mayor responsabilidad están ocupados principalmente por hombres, esto debido a procedimientos, estructuras, relaciones de poder, creencias, etc., que dificulta el acceso de las mujeres a puestos de decisión y liderazgo. Por años las Mujeres que han alcanzado cargos de alta dirección y asumidos roles de liderazgo en las organizaciones se han visto envueltas en el estigma de la masculinización, esto es, actuar como hombres para mantener sus posiciones de poder en su interior. Sobre todo, en Chile donde ya es baja la participación de las mujeres en el ámbito laboral en donde las mujeres enfrentan mayores barreras a la hora de ascender en las organizaciones que se desempeñan con las dificultades nombradas anteriormente.

Es por ello, que aun que no se tenga un buen porcentaje de mujeres en el ámbito laboral en Chile, y mucho menos liderando una organización, se tiene considera que la mayor participación de las mujeres en los directorios no es equidad o justicia, sino que en definitiva es un buen negocio. En el mundo y en Chile, la mujer representa aproximadamente el 50% de la población, y por lo tanto un 50% del talento, por lo que sería absurdo que las empresas no las consideren y no intenten atraerlas y retenerlas. Teniendo en cuenta que la participación de las mujeres en los directorios aporta a la diversidad y a complementar los puntos de vista y la información disponible.

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