Los Virus De La Actitud

LOS VIRUS DE LA ACTITUD

En este video nos hablan acerca de “el virus de la actitud”, el cual se refiere al comportamiento o la conducta de los compañeros de trabajo dentro del entorno laboral, tomando en cuenta los sucesos que pueden dar paso a dichos comportamientos.

Dentro de una empresa nunca falta aquella persona que exagera los diversos obstáculos que se le presentan mientras realiza sus labores (por muy pequeños que estos sean); aquel compañero perfeccionista, es decir, aquella persona que busca cualquier pretexto o el mínimo detalle para mostrar su inconformidad ante los resultados; el resistente,

persona que se niega a darse la oportunidad del cambio, ya que al ver que las cosas le funcionan de la manera en que suele trabajar, teme cambiarlo y no toma riesgos; el “ese no es mi trabajo” es aquel que realiza solamente las actividades que su puesto en la empresa le supone que debe desarrollar, no se presta a hacer favores que según él no le corresponden; el esparcidor de rumores (que en su mayoría son mensajes negativos) suele informar a los demás compañeros lo que “se dice” por la empresa y descuida sus labores a causa de esta “actividad”; el no comprometido, es aquel que no pone todo el empeño de su parte para alcanzar los objetivos de la empresa y suele poner excusas para no cumplir con sus obligaciones o deslindarse de ellas; el pesimista, es el que siempre le encuentra un lado negativo o un “pero” a cada situación que se le presenta, siempre da una respuesta negativa y poco alentadora; entre otros muchos.

Para poder resolver este problema, o más bien, para atacar este virus debemos saber cómo reaccionar ante este tipo de personas con las que a diario convivimos, los pasos a seguir serían:

- Primero hay que reconocer que existe un problema de actitud, es decir, responsabilizarse de la propia actitud.

- Ayudar al compañero a detectar su problema de actitud, enfocarse a la conducta, no a las respuestas de este.

- Mostrar como la conducta impacta en las metas de la organización

- Reconocer que existen causas ocultas (problemas externos al lugar de trabajo).

- Recordar que el virus no solo afecta la actitud, sino que puede afectar físicamente a la persona.

- Tener claros los valores y las metas personales que tenemos, y saber que nada es imposible, solo es cuestión de tiempo, pero sobretodo, de esfuerzo.

- Remplazar las viejas reacciones por nuevas propuestas, estar dispuesto a innovar.

- Poner en práctica nuestra nueva respuesta.

- Manejar toda situación que produzca tensión y darle seguimiento

- Monitorear los signos vitales y reconocer las ganas de cambiar que muestra la persona.

- Modelar un buen comportamiento.

En fin, todo esto nos va a dar como resultado un mejor ambiente de trabajo y un mayor rendimiento de los empleados para

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