Manual de Cadena de Custodia

1. ¿A qué se llama Reclutamiento y Selección de la Policía Nacional?

R/ El reclutamiento y selección es el proceso mediante el cual e atraerá a los aspirantes potencialmente calificados para ocupar puestos de carrera policial y se elegirá entre ellos a los más idóneos mediante procedimientos e instrumentos válidos y confiables.

1. ¿Cuáles son los requerimientos de ingreso establecido según el artículo 52 de la Ley 18 del 3 de junio de 1997 para formar parte de la institución Policial?

R/ Se dan requisitos comunes para el ingreso:

• Ser de nacionalidad panameña.
• Tener mayoría de edad.
• Encontrase en condiciones psicofísicas compatibles con el desempeño de las funciones correspondientes al cargo en que ingresa y no superar la edad máxima que establezca la reglamentación.
• Poseer certificado de educación primaria.
• No haber sido condenado por delito doloso o contra la administración pública.
• Cualquier otro requisito que establezca el reglamento de esta ley.

1. ¿Cuáles son las condiciones en que la institución policial no aceptará a un aspirante a ocupar un puesto en la institución policial?

R/ La Policía Nacional no aceptará a un aspirante a ocupar puesto en las siguientes condiciones:

• Aquellos que hayan sido destituidos por violación al reglamento disciplinario de la Policía Nacional.
• Aquellos que hayan sido destituidos de otras instituciones de seguridad pública (SENAFRONT, SENAN, SPI Y MIGRACIÓN)
• Aquellos que estén llamados a juicio penal.

1. ¿De qué manera pueden ser los reclutamientos dentro de la Policía Nacional y para que se utilizan?

R/ Los Reclutamientos y Selección pueden ser internos y/o externos. El mismo se utilizará para cubrir vacantes ascensos, formación y capacitación.

• En el reclutamiento interno participan miembros activos de la institución.
• En el reclutamiento externo personal que aspira a ser miembro de la institución.

1. ¿Cuáles son las etas del proceso de Reclutamiento y Selección?

R/ Las etas del proceso de Reclutamiento y Selección son:

1. Primera Etapa: Convocatoria

- Aviso
- Registro e inscripción
- Entrevista previa
- Preselección de aspirantes

1. Segunda Etapa: Métodos de Selección

         - Exámenes de conocimientos generales
        - Aplicación de prueba Psicológicas
        -  Investigación de antecedentes
        - Exámenes Médicos (general y especializado)
        - Prueba Física

3.  Tercera Etapa: Selección de Etapa a puestos policiales

4. Cuarta Etapa: Formación Policial

5. Quinta Etapa: Nombramiento

6. Sexta Etapa: Período probatorio

7. Séptima Etapa: Status de Carrera Policial.

1.  ¿A quiénes la dirección de recursos humanos conferirá el Status de servidor de carrera policial?

R/ la dirección de recursos humanos conferirá el Status de servidor de carrera policial a aquellos policías que al completar el periodo de prueba obtengan una evaluación satisfactoria.

1. ¿A qué se llama Status de Carrera Policial?

R/ Es una condición reconocida por la ley y sus reglamentos a aquellos policías de nuevo ingreso que una vez cumplido su curso de formación policial cumplan su periodo probatorio satisfactoriamente a través del programa de adiestramiento de personal en servicio.

1. ¿Qué otorga el Status de Carrera Policial?

R/ El Status de Carrera Policial Otorga al que lo ostente, los siguientes derechos, entre otros:

• Estabilidad en el cargo.
• Ascensos y traslados.
• Sobresueldo por años de servicio.
• Licencia con goce de salario por duelo, matrimonio, nacimiento de hijos, graves calamidades, según lo identificado en el reglamento y/o directiva.
• Licencia sin sueldo según el presente reglamento.
• Asistencia económica por nacimiento de hijos, y duelo en caso de cónyuge, compañero (a), hijos, padres y hermanos.
• Programa de becas pro estudio para los hijos.
• Reconocimiento e incentivo por obtención de título universitario.  
• Defensa técnica a cargo de la institución, en procesos judiciales, originados del servicio policivo para él, su esposa e hijos menores de edad.
• Asistir a cursos extrapoliciales, estudios regulares y práctica de deportes, siempre que no afecten la prestación de servicios y los gastos consiguientes no se carguen a la institución.
• Condecoración por acto heroico.
• Participar en cursos y becas de perfeccionamiento para la carrera policial.
• Jubilación especial a los veinticinco (25) o treinta (30 ) años de servicios dependiendo de la fecha de ingreso.

1. ¿A qué se llama periodo de prueba?

R/ Es el lapso, no menos de seis meses ni mayor de dos años, que transcurren desde el nombramiento de un aspirante al puesto de carrera policial hasta su evaluación, de acuerdo con el reglamento técnico respectivo, que determinara al final de este término, la adquisición de la calidad de servidor público de carrera policial o de otra manera su desvinculación de la institución policial.

1. ¿Cuáles son las direcciones que intervienen en la asignación que intervienen en los puestos de trabajo de las unidades policiales en periodo de prueba?

R/ Los periodos de prueba correspondientes a cada puesto de trabajo serán establecidos conjuntamente entre la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección de Planeamiento, en base a la complejidad del puesto de los requisitos exigidos.

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