PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FUNDASALUD

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FUNDASALUD

INTRODUCCION

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de accidentes, enfermedades laborales, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en la labor. Además, procura generar y promover el trabajo sano y seguro; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. Esta cultura requiere de un alto compromiso gerencial respaldado por ciertos recursos humanos, tecnológicos y económicos, siendo estos no un gasto sino una inversión, cuyos resultados generara reconocimientos y/o certificaciones que mostraran confianza y seguridad en los servicios ofrecidos, evitará sanciones legales pero sobre todo dejará la satisfacción por conservar la vida y bienestar de aquella pieza fundamental para el sostenimiento de la empresa como lo son los trabajadores y en estos el gusto y amor por su trabajo. Considerando estos factores, se pueden notar las grandes ganancias que deja el desarrollo de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SST), es por eso que la Fundación Salud y Bienestar FUNDASALUD adopta su implementación, dando cumplimiento a la legislación en materia,  favoreciendo su imagen, credibilidad, dando apoyo y confianza a sus trabajadores y a otras partes interesadas, acorde con sus necesidades y actividad económica.

ANTECEDENTES

La seguridad en el trabajo fue un tema prácticamente desconocido en nuestro país hasta inicios del siglo XX cuando finalmente éste es convertido en ley, leyes y normas que con el tiempo fueron tomando fuerza y dándole cada vez más la importancia que el tema merecía. Éste reconocimiento es obtenido a raíz de la problemática de accidentalidad que las empresas mantenían, así como crecían en maquinaria, así mismo se multiplicaba el índice de mortalidad laboral, puesto que los sistemas de producción que existían se basaban en la explotación de la mano de obra barata y en una muy precaria mecanización de los procesos, sumándole la poca importancia que también se tenía sobre los derechos de los trabajadores.

Con el tiempo, el estado colombiano ha dictaminado medidas, conceptos y entidades que favorecen cada vez más la prevención y control de factores que afectan el bienestar de las personas involucradas, y la garantía del progreso de nuestra sociedad ya que tanto en las empresas como los mismos trabajadores se han producido cambios en los comportamientos que se ven reflejados en acciones más consecuentes con el objetivo de lograr una mejor calidad de vida de la población trabajadora colombiana.

1. OBJETIVO GENERAL

Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes actividades de la Fundación Salud y Bienestar FUNDASALUD, a través de la promoción de la salud, calidad de vida laboral, e identificación, evaluación y control de los riesgos ocupacionales.

     OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Dar cumplimiento a la normatividad en materia de salud ocupacional como

es requerido para el buen funcionamiento de toda empresa.

• Preservar y mantener al trabajador en las mejores condiciones de salud,  bienestar y equilibrio con su entorno laboral,  protegiéndolo de los riesgos generados por el ambiente y la organización del trabajo.  
• Desarrollar las actividades que dentro del marco legal y en correspondencia con las políticas de la empresa, garanticen un medio de trabajo agradable, seguro y digno para los trabajadores.

• Mejorar las condiciones de trabajo mediante la Identificación, Evaluación, Control e Intervención de los agentes de riesgo presentes en el ambiente y la organización, que puedan producir Incidentes o accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Buscar alternativas viables de solución a las necesidades actuales de Salud Ocupacional de la empresa, mediante el desarrollo permanente del Programa y con el compromiso de las directivas, que lleven a mantener y mejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores y lograr su más alto nivel de bienestar y eficiencia.

• Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organización para

garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad.

• Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y liderazgo de todos quienes hacen parte de la Fundación Salud y Bienestar FUNDASALUD.
• Responder pronta y efectivamente ante situaciones de emergencia o accidentes que se puedan presentar en los hogares.

META

Prevenir en un 100% la ocurrencia de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales.

ALCANCE

Este programa aplica a todos los trabajadores de FUNDASALUD vinculados directamente, a través de contratos temporales o contratos de aprendizaje, en los diferentes municipios  donde la fundación preste sus servicios.

DEFINICIONES

ACCIÓN CORRECTIVA: Acción de control reactiva tomada para eliminar la(s) causa(s) básica(s) de una no conformidad u observación.

ACCIÓN PREVENTIVA: Acción de control proactiva tomada para eliminar la causa potencial de una no conformidad u observación.

ACCIDENTE: Evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesión, daño u otra pérdida.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Según el artículo 3º de la Ley 1562 de 2012 “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”.

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