¿POR QUÉ TODAS LAS ORGANIZACIONES SON PÚBLICAS?

¿POR QUÉ TODAS LAS ORGANIZACIONES SON PÚBLICAS?

Existen diferentes barreras para entender que son organizaciones públicas, comenzando que no se tiene un concepto claro de que es “una organización pública”, el segundo obstáculo es lo indiferenciado de sus funciones y enfoque administrativo en relación a las organizaciones gubernamentales y comerciales, la tercera barrera es que cualquier organización ya sea pública, privada o no lucrativa (en algunos casos híbridos) puede ser considerada en las dimensiones de lo público.

Entonces para comprender mejor porque las todas las organizaciones son consideradas publicas primero se entenderá que son organizaciones públicas “son entidades colectivas formalmente estructuradas y socialmente establecidas para alcanzar ciertas metas por la adquisición de recurso del medio ambiente y su encauzamiento hacia actividades que se corresponden con esas metas”^[1] sin embargo los procesos vitales de toda organización está influenciado por la autoridad política por ejemplo las entidades financieras (bancos, aseguradoras, casas de bolsas, financieras y otras) están supervisadas por un ente que es claramente público que es la Superintendencia de Bancos, entidad que emite reglamentos y procesos de cómo deben de funcionar estas independientemente si son entidades públicas privadas o mixtas, otro ejemplo radical es una empresa privada de transporte de personas y carga donde su principal línea de negocio es la de traslado de personas hacia el lado norte de Guatemala, donde su cliente potencial es la entidad pública; siendo entonces evidente la influencia que tiene la autoridad policita en ellas.

Aunque estas organizaciones pueden ser más públicas en relación a sus actividades o más privadas en relación a otras independientemente de lo anterior todas buscan alcanzar metas y objetivos propuestos durante un lapso de tiempo, entiéndase que tienen un lapso de tiempo de vida.

Para comparar ambos tipos de organizaciones se debe realizar desde tres categorías: primero comportamiento de empleados y sistemas de personal; el personal de las organizaciones privas es más positiva se identifica con la empresa y muchas veces trabajan en línea con los objetivos y metas de la entidad y el personal de las organizaciones públicas es menos positiva y más turbulenta, debido a la falta de oportunidades de crecimientos y ascensos quedándose atascados en una misma función y ya no aportan al crecimiento de la entidad, tienen reglas y regulaciones que restringen su capacidad de dirección.  Así mismo la modalidad de selección y contratación del personal en entidades públicas la mayoría de veces es por favoritismo y conveniencia por favores que tienen entre si los altos funcionarios del gobierno.

 Segundo comparaciones tareas y de contexto de trabajo; los empleados públicos principalmente los que tiene un cargo importante  muchas veces están sujetos a presiones de la población por lo que sus tareas van en relación a lo que la población quiere ver aunque no sea la mejor opción, tienen constante presión para alcanzar resultados considerando también que dependen de la asignación presupuestaria el cual es anual, también están limitaos por los cambios en el Congreso y la Presidencia. En relación a los ejecutivos de organizaciones privadas sus decisiones no afectan y si lo hacen es en menor medida la vida de la población de un país, en comparación con un ejecutivo de una entidad pública ya que su decisión puede afectar en gran medida  a la mayoría de la población ósea que sus decisiones podrían causar pérdidas económicas al país.

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