PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

ACTIVIDAD

DESCRIPCIÓN

RESPONSABLE

Elabora y publica convocatoria

1.1 Elabora y publica convocatoria, con base al reglamento interior de trabajo y con la firma del director.

Departamento de RH

Integra expediente

2.1Con base en la convocatoria publicada integra expediente: que incluye solicitud de empleo o curriculum vitae, copia de títulos y cédulas de los últimos grados de estudio entre otros papeles solicitados. Y lo entregue al departamento de recursos humanos

Candidato

Recibe, revisa solicitudes y envía expedientes

3.1 Recibe y revisa solicitudes documentos de los candidatos.

3.2 Verifica el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria.

3.3 Envía con oficio los expedientes de los candidatos al personal evaluador para valorar y seleccionar a los candidatos que más se apeguen al perfil solicitado o por el mecanismo que sea designado.

Departamento de RH

Define lugar y fecha de evaluación

4.1 Revisa documentación de los candidatos y si se apega a los requerimientos de la convocatoria procederá a registrarlos.

4.2 Define el lugar y fecha para evaluar al candidato y notifican al jurado calificador así como también a los  candidatos.

4.3 Envía relación de los candidatos que cubren perfil al jurado calificador.

Personal evaluador

Elabora y aplica examen

5.1 Elabora exámenes para aplicar a los candidatos.

5.2 Aplica exámenes a los candidatos a ocupar plazas vacantes

Jurado calificador

Presenta examen

6.1 Después de haber recibido la notificación de fecha, hora y lugar acude a presentar examen.

Candidato

7. Califica examen

7.1 Califica examen y/o exposición y envía resultados al personal evaluador para que emita dictamen.

Jurado calificador

8. Evalúa

8.1 Recibe y analiza los resultados enviados por el personal jurado calificador.

8.2 Evalúa expedientes de los candidatos.

8.3 Dictamina y envía oficio de resultados al Departamento de RH para que notifique a los candidatos el resultado o por el mecanismo que sea designado.

8.4 Entrega por escrito los resultados para su conocimiento al jefe o director.

Personal evaluador

9. Recibe dictamen e informa a el candidato

9.1Recibe dictamen del personal evaluador

9.2 Revisa los resultados e informa al candidato.

Departamento de RH

10. Recibe resultados

10.1 Recibe resultados a través del Departamento de recursos humanos, ya sea vía telefónica o bien por correo electrónico

Si es favorable el dictamen pasar a la etapa 11

No es favorable termina

Candidato

11. Prepara documentación e integra expediente

11.1 Prepara documentación de acuerdo a al reglamento establecido.

Departamento de RH