Pautas Y Contenidos Audiovisuales

Facultad de Ciencias sociales y Comunicación Escuela de Periodismo

Tecnología del Periodismo

6to Semestre

Karla Aguilar Vivas

28/05/2013

“Pausas y contenidos audiovisuales”

Las pausas y los contenidos audiovisuales son indispensables en el diario vivir del ser humano y es mas son un derecho, ya que estos ayudan a la cultura y la recreación e interacción sin embargo para vareos empresarios y dueños de empresas esto tan solo es una pérdida de tiempo

Debería realizarse una pausa cada 30 a 40 minutos aproximadamente, es decir, micropausas dado que la capacidad de atención y concentración de los adultos tiene ese límite promedio, aunque la necesidad de las pausas depende del nivel de complejidad del puesto de trabajo.

Son los componentes culturales y sociales los que han transformado la telefonía móvil en lo que es. Siempre estos componentes han influido en el ritmo productivo de las sociedades. La forma de producir, un encuentro de parámetros tecnológicos, sociales y económicos, ha estado y seguirá estando sujeto a parámetros culturales.

A mayor fragmentación de actividades productivas, mayor es la tendencia a transformar las micropausas. La secuencia laboral queda compuesta en una serie de tramos de actividades de intensa productividad interrumpida por micropausas de igual intensidad.

“¿Qué hacemos en las micropausas?”

Las tecnologías se transformaron en un soporte indispensable para la labor de millones de personas. El trabajo se convirtió en la mejor justificación para comprar y usar tecnología, producir sin TICs es casi imposible.

• Durante las pausas, el tipo de uso que hace internet como plataforma de comunicación y ocio depende de múltiples factores que, según la ocasión, influyen de manera diferente.

• Personales: estado emocional, la automotivacion, consumo de adicciones.

• Organizacionales:

-Contractuales: el tipo y la antigüedad de la relación contractual que mantiene con la organización.

- Normativos: las normas laborales que rigen las pausas en el trabajo.

- Culturales: la relación que mantiene con la cultura organizacional en general.

- Motivacionales: la posición que ocupa y el tipo de tarea que realiza.

• Relacionales: tipos de relación personal que mantiene con sus compañeros de trabajo.

• Ambientales: características del ámbito físico y proximidad de ventanas y pasillos.

• Contextuales: el estado (tensión) del mercado laboral.

• Temporales: el tiempo que dispone para una pausa.

• De explotación: contenidos y servicios

• Culturales: el consumo cultural en su vida privada

• De recepción: la disponibilidad y tipos de dispositivos móviles personales y organizacionales de acceso a internet.

• De ciberalfabetización:

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