Perfil y competencias para un cargo
Enviado por Brittany Sepulveda • 25 de Octubre de 2022 • Tarea • 725 Palabras (3 Páginas) • 54 Visitas
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Perfil y competencias para un cargo
Alumno: Tamara Cabrera Briones
Asignatura: Competencias de empleabilidad. Sección: 42
Docente: Susana Grimalt catalán.
1.-Cargo: asistente social[pic 2]
Descripción del cargo:
ASISTENTE SOCIAL HOSPITAL DEL TRABAJADOR Publicada hoy por MUTUAL
Vacante Finaliza en 30 días. Sé uno de los primeros en Jornada Full Time Asistente Social en la Región Metropolitana de Santiago, comuna de Santiago Centro en la MUTUAL te estamos buscando Somos una empresa líder en el rubro de las mutualidades, nuestra aspiración es hacer de Chile un país que cuida a sus trabajadores y sus familiares.
Fomentamos la calidad de vida, innovación, valor social y cultura a quienes forman parte de la MUTUAL. Queremos que seas nuestro(a) próximo(a) Asistente Social 45 horas (Full Time) para nuestro equipo del Hospital del Trabajador.
Objetivo del cargo: Facilitar la integración social de los pacientes y sus familias, a través de la evaluación, tratamiento y seguimiento socio-familiar, capacitando y coordinando con las l empresas la asesoría integral y personalizada de las asistentes sociales, en conjunto con los equipos multidisciplinarios del hospital.
Beneficios:
- Contrato directo con la MUTUAL
- Bono de colación
- Bono de locomoción
- Uniforme
Perfil deseado Requisitos:
- Licenciado Universitario de Trabajo social
- Experiencia en el área por lo mínimo 1 años[pic 3]
- Curso de Seguridad Social
- Deseable Diplomado de intervención
2.- [pic 4]
Perfil seleccionado | Descripción del cargo |
Asistente social |
recreativas en la institución. |
3.-[pic 5]
Competencias básicas | Competencias de empleabilidad | Competencias conductuales | Competencias funcionales |
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tecnologías |
iniciativa
|
actividades |
4.- ¿por qué es importante el desarrollo de las competencias identificadas para el cargo?[pic 6]
- Es necesario poseer y desarrollar estas competencias en nosotros como profesionales, junto con esto promover y lograr las metas profesionales, sentir aptos, eficientes y excelente.
- Entre otros puesto que pueden ir avanzando junto con nuestras capacidades y competencias nos ayuda sentirnos más preparados y capaces de haces nuestro trabajo también sentirnos también como vamos creciendo profesionalmente.
5.- “Proyecto Profesional”, lo que implica saber hacia dónde
- ir y evitar desviarse del camino. Se debe conocer la propia Identidad y determinar, lo que se es hoy y favorece o dificulta el proyecto profesional, gestionar acciones.
- En segundo lugar, es necesario considerar los factores que afectan la empleabilidad.
- Los factores externos tienen relación con el entorno y las exigencias del mercado laboral y las internas con las competencias que permiten enfrentar dicho entorno.
- En este punto son claves los conceptos de autoconocimiento y motivación hacia el trabajador.
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