Plan anual SST

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PERIODO ENERO 2023 – DICIEMBRE 2023

1. INTRODUCCION

El plan anual de seguridad y salud en el trabajo es un documento de gestión, mediante el cual se establecen programas y actividades para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o evaluaciones posteriores, con la participación de sus trabajadores y sus representantes. Dentro de ello se establecen los objetivos y las metas que a lo largo del año podrán ser evaluados su grado de cumplimiento.

La planificación, implementación, verificación y seguimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo permitirá a IFIT PERÚ S.A.C.

• Cumplir, como mínimo las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva.
• Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
• Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables

1. ALCANCE

Este plan se aplica a todos los colaboradores, contratistas, subcontratistas, trabajadores independientes y proveedores de IFIT PERU, para todas las actividades realizadas en el ámbito de los proyectos realizados por IFIT PERU a sus distintos clientes.

1. ELABORACION DE LA LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La línea base es el método por el cual se evalúa el nivel de desempeño de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, para ello se ha desarrollado bajo la propuesta de la RM-050-2012-TR para obtener con exactitud un diagnóstico objetivo y real el cual nos manifieste cuales son nuestras fortalezas y debilidades en el cumplimiento de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Ver Anexo IFIT-SGSSTMA-AN-004 LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. OBJETIVOS Y METAS

1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

No aplica en IFIT PERU ya que no se cuenta con 20 o más trabajadores en planilla. En su lugar se cuenta con un Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional.

1. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGOS

La identificación de riesgos, es la acción de observar, identificar, analizar los peligros o factores de riesgos relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura e instalaciones, equipos de trabajo y herramientas, así como los riesgos químicos, físicos, biológicos y disergonómicos presentes en la organización.

Para la identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales en las actividades a desarrollar en IFIT PERU, se ha desarrollado bajo la metodología de la matriz IPERC según lo señalado en la RM Nº050-2013-TR.

IFIT PERU debe establecer, implementar y mantener procedimientos para la continua identificación de peligros, evaluación de riesgos y la determinación de los controles necesarios.

Los procedimientos para la identificación de peligros y evaluación de riesgos deben tomar en cuenta:

• Las actividades rutinarias y no rutinarias
• El comportamiento humano, capacidades y otros factores humanos
• La identificación de peligros originados fuera del lugar de trabajo
• La infraestructura, equipamientos y materiales del lugar de trabajos.
• Las modificaciones del SGSST, incluyendo cambios temporales y sus impactos sobre las operaciones, procesos y actividades.

Cuando se determinen los controles, o se consideren cambios en los controles existentes, debe tenerse en cuenta la reducción de los riesgos de acuerdo con la siguiente jerarquía:

1. Eliminación
2. Sustitución
3. Controles de ingeniería
4. Controles de señalización/advertencia y/o administrativos
5. Equipo de protección personal

Ver. IFIT-SGSSTMA-DO-008 Matriz IPERC (Servicios de Construcción y energía)

Mapa de riesgos:

1. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

1. Gerente General

• Liderar, hacer cumplir y proveer los recursos económicos necesarios para la implementación del presente plan.
• Asegurar que las empresas terceras que ingresan a trabajar en los proyectos cumplan con todos nuestros estándares de seguridad y salud en el trabajo.
• Revisar al menos una vez al año los objetivos, metas e indicadores del desempeño del sistema de gestión, de acuerdo a las políticas establecidas en la empresa.
• Asegurar y reafirmar su apoyo a las actividades dirigidas en la prevención de accidentes.
• Fomentar la cultura de seguridad en toda la empresa.

1. Gerente de Proyecto

• Revisar la documentación de seguridad generada.
• Asegurar que las empresas terceras que ingresan a trabajar en los proyectos cumplan con todos nuestros estándares de seguridad y salud en el trabajo.
• Revisar al menos una vez al año los objetivos, metas e indicadores del desempeño del sistema de gestión, de acuerdo a las políticas establecidas en la empresa.
• Asegurar y reafirmar su apoyo a las actividades dirigidas en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Garantizar el control y alineamiento con los procedimientos del sistema de gestión.
• Participar en las investigaciones de cualquier accidente, incidente o la ocurrencia de una situación peligrosa, informando y asegurando que las acciones correctivas y preventivas sean implementadas.
• Participar en las investigaciones de cualquier accidente, incidente o la ocurrencia de una situación peligrosa, informando y asegurando que las acciones correctivas y preventivas sean implementadas (Gerente de Operaciones).

1. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de las actividades del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
• Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Aprobar el Plan Anual de Capacitaciones de los trabajadores sobre SST.
• Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
• Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
• Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos de trabajo, mediante: la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, simulacros, entre otros.
• Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
• Investigar las causad de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo.
• Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el plan anual de seguridad y salud en el trabajo.

1. SSOMA

• Elaborar el presente plan y la documentación correspondiente al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Auditar el cumplimiento del presente plan.
• Supervisar el desempeño de la implementación de los planes de seguridad y salud en el trabajo en el caso de ser destacado a un proyecto.
• Asesorar a todas las áreas de la empresa en el cumplimiento de los lineamientos de seguridad y salud en el trabajo correspondientes.
• Realizar la inducción de seguridad y salud en el trabajo del personal interno y externo de la empresa.
• Capacitar al personal en los temas de seguridad y salud en el trabajo.
• Liderar la investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
• Gestionar la custodia documentaria del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

1. Coordinador de proyecto

• Establecer el nexo entre el proyecto y la gerencia de la empresa, llevando un seguimiento de las actividades del proyecto según el cronograma y el cumplimiento de la implementación del presente plan.
• Coordinar con el personal del área SSOMA la implementación de los planes operacionales para cada uno de los proyectos.
• Asegurarse que su personal directo o contratista cumple con los estándares de seguridad y salud en el trabajo establecidos.

1. Supervisor SSOMA (campo) / Team Lider de cuadrilla

• Garantizar que se implementen las medidas preventivas y de control establecidos en los procedimientos de trabajo de prevención de riesgos antes del inicio de las actividades.
• Coordinar con el coordinador de proyecto, el ingreso de trabajadores nuevos tanto de contratación directa como de contratistas, a fin de garantizar el conocimiento de las medidas de prevención en los proyectos.
• Verificar la disponibilidad de los equipos de protección personal y sistemas de protección colectiva necesarios, antes del inicio de los trabajos.
• Participar como instructor e inspector en los programas de capacitación y de inspecciones.
• Reportar todas las situaciones que revistan peligrosidad en el desarrollo de sus actividades.
• Asegurar que los trabajadores cumplan los procedimientos, instrucciones y normas del presente plan en los tiempos indicados.
• Controlar diariamente los actos y condiciones identificados en las áreas de trabajo registrando e informando todas las acciones adoptadas.
• Detener cualquier trabajo que se está ejecutando de una manera peligrosa, informando de forma inmediata al responsable de SSOMA.

1. Medico ocupacional

• Reportar sobre cualquier incidencia detectada en la salud de los trabajadores, al Supervisor SSOMA.
• Elaborar el plan y programas de salud ocupacional.
• Asegurar que los exámenes médicos se realicen en centros médicos certificados por DIGESA.
• Informar a cada trabajador de manera personal sobre el resultado de su examen médico.
• Poner en práctica el programa de salud ocupacional para todos los proyectos y procesos; siguiendo los lineamientos de la legislación nacional vigente.
• Asegurar la ejecución de las capacitaciones de salud definidos en el programa de salud ocupacional.
• Efectuar y registrar inspecciones sanitarias en las instalaciones.

1. Trabajadores

• Cumplir con las normas y recomendaciones de los planes, procedimientos, etc., asumiendo actitudes preventivas en todas las actividades que va a realizar.
• Conocer sus atribuciones y obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Llevar a cabo las actividades de acuerdo con al plan anual de seguridad y salud en el trabajo.
• Participar permanentemente con los supervisores en las campañas de seguridad.
• Conocer toda información publicada por el personal del área de SSOMA con respecto a la gestión de seguridad y salud en el trabajo y del presente plan anual.

1. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La capacitación y el entrenamiento, son actividades complementarias y de carácter permanente, que permiten que las persona que las reciben conozcan más sobre un tema y además estén en condiciones de actuar de una mejor manera frente a una situación, de tal forma que realicen adecuadamente una tarea.

El objetivo principal es sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos durante el desarrollo de sus actividades y brindar las herramientas y medios necesario para hacer frente a estos.

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