Politica Salarial

ENSAYO SOBRE POLITICA SALARIAL

Se entiende como política salarial al conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones.

Toda política salarial es dinámica que tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa.

Es importante resaltar que una política de compensación debe tener en cuenta siete criterios para ser eficaz

• Adecuada: Debe separarse estándares mínimos del gobierno y del sindicato un paquete razonable.

• Eficacia en cuanto a costos: Los salarios no pueden ser excesivos y deben estar de acuerdo a lo que empresa puede pagar.

• Segura: Los salarios deben ser suficientes para brindar seguridad a los empleados y ayudarles a satisfacer sus necesidades básicas.

• Estimulante: Los salarios deben motivar eficazmente el trabajo productivo.

• Aceptable para los empleados: Los empleados deben comprender el sistema de salarios y sentir que es razonable para ellos y para la empresa.

• Equitativa: A cada quien debe pagársele proporcionalmente a su esfuerzo, sus habilidades y su entrenamiento.

• Balanceada: Salarios, beneficios y otras recompensas deben proporcionar La política salarial es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la organización. La política salarial no es estática, por el contrario, es dinámica y evoluciona, y se perfecciona

Algunas de las acciones más utilizadas por las grandes organizaciones son:

Salarios y remuneraciones insuficientes o lo mínimo que establece la legislación laboral, sin premios ni bonos o beneficios económicos por un desempeño altamente eficaz. Muchas grandes empresas con millonarias ganancias tienen pequeños salarios para sus trabajadores y es ahí donde el puesto de trabajo se convierte inadecuada para cada una de las personas q laboran en la empresa y su perfil es mas alto q lo q realmente le pagan como remuneración.

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