Por Que Hablamos De Recursos Humanos

¿PORQUE HABLAMOS DE ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS?

El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de cada una las organizaciones o empresas por las cuales está integrada, porque para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos en las cuales está incluido el material humano y económico para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que su personal no esté capacitado o no exista un plan de reentrenamiento y actualización para hacer las cosas cada vez mejor, de ahí que las gerencias de todas las aéreas se deben empezar a preocupar por la calidad de vida de sus trabajadores con algunos factores en la calidad de vida como la higiene, pagos y prestaciones adecuados, seguridad en su puesto de trabajo y oportunidades de aprender y para eso deben contar con una buena administración del recurso humano además que se necesitan satisfacer objetivos múltiples que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la organización y personales.

Estos objetivos se pueden lograr mediante actividades diversas del personal, enfocadas a mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral eficaz.

Sin dejar de lado que cada día la tecnología avanza mucho mas

Y ella no se detiene entonces este es un medio para incentivar

A los trabajadores a mejorar la calidad de su trabajo y de esta manera trabajar con ellos utilizando como base la psicología y aumentar el ellos el autoestima y la superación personal.

Es por esto que se establecen algunos enfoques para la administración de los recursos humanos. Entre estos aspectos fundamentales se cuentan: Enfoque de los Recursos Humanos. El objetivo de esta disciplina es la administración del recurso más importante para toda la sociedad: los hombres y las mujeres constituyen el elemento básico para que la organización pueda lograr sus objetivos. La dignidad de la persona humana nunca debe perderse en el proceso de alcanzar los objetivos de una organización. Sólo mediante una cuidadosa atención a las necesidades humanas puede crecer y prosperar cualquier organización. La administración adecuada de los recursos humanos es responsabilidad de todo gerente. El departamento de recursos humanos existe para apoyar y asesorar a la gerencia mediante sus técnicas y conocimientos adquiridos en el transcurso de la experiencia de cada uno de los integrantes de esta administración.

La administración de recursos humanos puede incrementar su contribución a los empleados, a los gerentes y a la organización en general, mediante la anticipación adecuada de los desafíos que enfrentará. Cuando sus esfuerzos solamente son reactivos, pueden agrandarse los problemas y es posible que se pierdan oportunidades.

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