Problemas Con La Tarea 2

Objetivo:

El objetivo es informarnos un poco más sobre lo que es la ética

Procedimiento:

1. Realiza el análisis del acto humano en el caso que se muestra al final de las indicaciones.

2. Toma en cuenta para el análisis los tres componentes del acto humano (objeto, fin y circunstancia), como teoría ética rectora de este caso.

3. Realiza la respectiva explicación de esta teoría en función del caso.

4. Después emite los juicios de valor necesarios para pensar en lo que se debió hacer para haber evitado el perjuicio.

5. Para cerrar la evidencia, argumenta qué es lo que se debe hacer con los resultados de la situación, en donde explicarás desde la perspectiva del afectado y desde la perspectiva del responsable según tu análisis.

6. Acorde a lo visto en el tema 7 ¿Cuáles serían los reguladores morales para que esta situación no sucediera?

Caso: escrúpulos laborales

Roberto trabaja para una firma de contratistas de construcción. En la oficina sólo hay una maquina centralizada para impresiones, scanner y copias; cuando Roberto va a recoger sus impresiones se da cuenta que hay una hoja en donde explica la reestructura organizacional con su lista de despidos y contrataciones, él decide echarle un vistazo al documento. Posteriormente a la hora de la comida le comenta lo que vio a un amigo, quién no tiene nada que ver con la empresa, pero a su vez el amigo le comenta a otro quien si tiene que ver de manera indirecta con la empresa; cuyo directivo se da cuenta que hubo fuga de información.

Resultados:

2.

Roberto estuvo mal en hablar de una cosa privada de la empresa primero no respeto el código de ética de tal empresa y eso es algo muy importante y tiene que ser respetado por que viene siendo algo muy confidencial aunque no lo hizo de mala manera ni para agredir a alguien o violar reglas solo lo hizo como un simple comentario ala mejor no pensó que su amigo fuera a decir más allá y pudiera hacer algo que le afectara.

3-. El código de ética en una empresa viene siendo el no hablar de las cosas que pasan dentro de la empresa con los demás y menos con las competencias por ejemplo: procesos, documentación, etc.

4-. Roberto debió pensar en la honestidad laboral y el código de honestidad de la empresa:

Honestidad significa no hacer nunca un mal uso de lo que se nos confía, no mentir continuamente, no simular trabajar, no cumplir con los compromisos hechos, no dar información confidencial a un tercero, no aceptar sobornos, no trabajar bajo el efecto del alcohol o las drogas y no utilizar los recursos de la empresa para beneficio personal, entre otros.

5-.

El afectado aquí nada más es la empresa claro siempre y cuando al último que le dijeron sobre los que iban a correr no hable en la misma empresa porque fallarle al código

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