Práctica tema 5 Diferencias entre líderes civiles y militares

Práctica tema 5

1. Diferencias entre líderes civiles y militares

Un líder civil y un líder militar son iguales pero las consecuencias de sus decisiones son distintas. Se podría comparar ese liderazgo con un futbolista y un torero: un futbolista falla un penalti y su vida continua, mientras que si a un torero le pilla un toro su vida puede cambiar drásticamente. Por otro lado, también destacar que el liderazgo en el mundo militar es necesario porque tiene mayor presión en momentos difíciles y en el mundo civil es deseable.

1. ¿Cuáles son las claves para cambiar una situación de desesperanza en otra de arrojo y valentía?

Para que la gente se comprometa en lograr una meta el jefe debe darle sentido a lograr la meta y motivar a sus subordinados.

1. ¿Cuáles son las 3 herramientas básicas de un líder?

Las 3 herramientas básicas de un líder son: Comunicación, autoridad (prudencia, justicia, fortaleza y templanza son las 4 virtudes para tener autoridad) y motivación.

1. Diferencias entre poder (Potestas) y autoridad (Autoritas)

-Potestas: es autoridad jerárquica, lo que te da la organización.

-Autoritas: es autoridad de conocimiento y personalidad, lo que te da el subordinado (confianza en el líder). Hay que ganársela y puede perderse fácilmente.

1. ¿Por qué hay poco liderazgo hoy día?

Hay falta de valores, de integridad por tanto falta de confianza que lleva a la crisis de liderazgo, es decir, si no te fías de tu jefe difícilmente el jefe puede influir para lograr una meta.

1. ¿A ser líder se aprende o se nace?

Se aprende. El líder debe tener dos cosas: preparación técnica e influencia (carisma). Para ello hay que reflexionar, trabajar las situaciones y transmitir conocimiento.

1. ¿A qué se debe la actual crisis del liderazgo?

El liderazgo se sustenta fundamentalmente en la madurez (pensar en los demás) y hoy la sociedad es inmadura (se piensa en uno mismo).

1. ¿Qué diferencias hay entre líderes sanos y líderes patológicos?

Tanto los lideres sanos como los lideres patológicos son competentes pero la diferencia es hacia donde dirigen esa competencia (calidad humana), los medios y las formas de conseguir algo.

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