Psicologia Laboral Semana 3

Comportamiento Organizacional

Mabel Martínez Montenegro

Psicología Laboral

Instituto IACC

20 de junio del 2019

Desarrollo

Estímulo de la Innovación: El éxito se ira de la mano de aquella organización que sea capaz de provocar nuevas fórmulas y presentaciones, ante las exigencias de la movilidad de mercado.

Lugar: Entidad Pública.

Por muchos años la organización de la institución donde me desempeño, ha mantenido su forma y cada dirección regional ha funcionado conforme a su dotación y necesidades, dadas por el territorio que cubren. Hoy se está implementando una nueva distribución, que unifique funcionamiento y distribución interna en todas las dependencias, considerando los estudios adquiridos por los funcionarios se le reconocerán en los estamentos que corresponden, pues muchos de ellos en el camino se han ido perfeccionando, además va de la mano con apoyo de capacitación para quienes tengan falencias en las áreas donde serán reubicados, en general, la propuesta fue creada en conjunto con las direcciones regionales y se espera que el empleado también colabore con la participación en este perfeccionamiento, en términos generales producirá orden, pues las tareas de cada área están definidas en el organigrama, el administrador reafirma las atribuciones del director y mantiene  que la realidad es diferente en todas las regiones lo cual permite cierto grado de flexibilidad en la nueva distribución. El cambio fue necesario por la creación de unidades que antes no existían y debido a los cambios tecnológicos y modificaciones legales, era necesario modernizar la forma y no sólo el fondo.  En lo personal, creo que la institución ha sido justa en valorar la experiencia y el crecimiento personal, lo que ha dado como resultado una muy buena aceptación del nuevo organigrama, pues muchos empleados ven hoy el fruto de su esfuerzo, al ser encasillados conforme a sus logros académicos, que en la mayoría han sido realizados una vez ingresados al servicio, como en mi caso por ejemplo, llevo 11 años en el servicio y aun figuraba con cuarto medio, siendo que realizo labores técnicas desde que ingrese, hoy seré encasillada en el estamento Técnico, y eso permitirá que el día que termine la ingeniería en recursos humanos, optar más fácilmente al estamento profesional.

Bibliografía

IACC (2018). PSICOLOGIA LABORAL. Comportamiento Organizacional. Semana 3.

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