Psicología Laboral

ESQUEMA DEL PERFIL LABORAL (N Del Longo)

CARACTERISTICAS LABORALES DE LOS AMBITOS EN FRUTRACIÓN

--1 (AZUL)

• Crítico y Provocador

• Insatisfecho de sí mismo y con la sensación de no ser comprendido

• Ansioso e inseguro

• Evita involucrarse, escapa para no depender psicológicamente

• No soporta las limitaciones

• Inquieto y con dificultad a concentrarse

• Irritable, pierde fácilmente la paciencia

• Tiende a aislarse porque advierte indiferencia a su alrededor

• Inestable

• No sabe ponerse en el lugar de los demás

-- 4 (AMARILLO)

• No es participativo

• Clausura y bloqueo respecto a los colegas y la organización en general

• No se arriesga y teme los cambios de roles, tareas, posiciones, etc.

• Poca creatividad

• Deprimido y con falta de entusiasmo

• Sensación de falta de equilibrio interior

• Convencional, cauto, celoso, pesado y pesimista

• Desconfiado de lo demás

• Tienen miedo del juicio de los colegas

• Concreto

-- 2 (VERDE)

• Inseguro, tiene miedo de equivocarse

• Trabaja con excesivo esfuerzo y bajo tensión (stress)

• Baja autoestima

• Se siente siempre afuera, indeciso y en contradicción

• Miedo a la limitación, a la subordinación y a la autocoacción

• Falta de fuerza y de perseverancia en las cosas

• Tensiones por sentirse sobrecargado, agotado y desorientado

• Incapaz de tomar decisiones y asumir sus responsabilidades

• No es capaz de emerger

• Incapaz de tomar iniciativa y roles protagónicos

• Inestable

• Muy diplomático y astuto

• Necesita confirmación

-- 3 (ROJO)

• Exhausto, sin energía

• Poca iniciativa

• Desinteresado en las actividades

• Acepta pasivamente las decisiones de los demás

• Escasa participación

• Evita conflictos o sensaciones desagradables

• Incapaz de asumir responsabilidades

• Inseguro y con escasa voluntad

• Ansioso y deprimido

• Desganado en los que hace

• Autocompasión

• Humilde (a veces demasiado)

• Desconfiado en sí mismo, en los demás y en la vida

CARACERISTICAS LABORALES DE LOS AMBITOS EN EQUILIBRIO

= 1 (AZUL)

• Satisfecho de si mismo

• Facilidad de captar la situación y de adaptarse

• Flexibilidad

• Acogedor y apoyador

• Sabe escuchar

• Disponible

• Sabe participar y se siente “parte de”

• Tiene capacidades lógicas

• Ofrece un ambiente de trabajo tranquilo

• Sabe ser calmo frente a situaciones críticas

• Mantiene buenas relaciones determina vínculos

• O.K. en diplomacia y en política empresarial

• Fidelidad al grupo de pertenencia

=4 (AMARILLO)

• Interés por el trabajo y la posibilidad de desarrollar buenas relaciones con los superiores y los colegas

• Prefiere trabajar en equipo

• Necesita un jefe que lo convenza serenamente y no con constricción

• Tiene capacidad de delegar

• Facilita las interacciones

• Comunica, intercambia

• Sabe escuchar

• Está dispuesto al cambio, a las innovaciones, a la experimentación y a la redefinición de los objetivos

• Ofrece la oportunidad de ser franco y de hablar sin problemas

• Tiene creatividad

=2 (VERDE)

• Capacidad de constancia y de voluntad

• Confianza en sí mismo y en sus propias capacidades

• La problemática y los objetivos tienen más importancia que el sueldo

• Responsable y autónomo

• Seguro y confiado

• Equilibrado y flexible en la toma de decisiones

• Favorable al cambio y a las innovaciones

• Orgulloso de su trabajo y de sí mismo

=3 (ROJO)

• Activo y creativo

• El trabajo es fuente de satisfacción

• Es importante un trabajo motivador que le permita autonomía, acción y que pueda ofrecer incentivos

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