Psicología Laboral

Explique en qué consiste la psicología laboral?

Ciencia aplicada de carácter social haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadenan dentro de una organización.

Recursos de una organización.

Los recursos de las organizaciones son todos aquellos elementos que están bajo el control de una organización, y que potencialmente pueden contribuir al logro de sus objetivos.

Se pueden clasificar en:

 Recursos humanos: El trabajo y conocimientos que aporta el conjunto de personas de una organización.

 Recursos materiales: Bienes tangibles que la organización puede utilizar para el logro de sus objetivos.

 Recursos financieros: Efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen un grado de liquidez.

-Dinero en efectivo.

-Prestamos a terceros

Tenencias de bonos y acciones.

-Depósitos en entidades financieras.

-Tenencias de divisas.

 Recursos intangibles: Incluye a derechos de marca, derechos de autor, patentes, permisos, etc. Los recursos intangibles competitivos se refieren al conocimiento acumulado por la empresa el cual es imposible de adquirirlos en el mercado, los recursos intangibles se crean en el interior de cada empresa.

Qué es comportamiento organizacional?

Estudia la influencia del grupo y otras influencias sociales en los comportamientos relacionados con el puesto de trabajo, en los sentimientos hacia la motivación y el compromiso y la comunicación en el contexto organizacional.

La psicología organizacional es el estudio de la forma en que personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones, de manera en que son motivadas, recompensadas de la forma en que están estructuradas, de cómo surgen y se comportan los líderes.

El objetivo principal de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo.

¿Por qué es importante la psicología haya psicólogo(a) dentro del área laboral?

Es importante porque se encarga del estudio del comportamiento humano dentro de la organización. Utilizando herramientas de la psicología industrial, psicología social, sociología, la antropología para mejorar la efectividad y bienestar del individuo.

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