¿QUÉ ENTIENDES POR DESARROLLO DE COMPETENCIAS?

¿QUÉ ENTIENDES POR DESARROLLO DE COMPETENCIAS?

A criterio personal entiendo que el desarrollo de competencias es la forma en que una persona la cual pertenece a una institución empieza a capacitarse, empieza a desarrollar la capacidad de hacer cada día mejor los procesos laborales, va desarrollando sus condiciones intelectuales, va adquiriendo mayor conocimiento, va mejorando sus actitudes derivado de la motivación de sentirse pleno y en crecimiento constante.

Para ello es necesario la práctica que sea eficaz y efectiva, que el desarrollo de sus actividades vaya siendo con mayor agilidad y poniendo en práctica los conocimientos y experiencia adquiridos.

La capacidad de un trabajador que va aumentando su productividad, lo va haciendo más competente al resto de los compañeros que pierden el ritmo por la rutina por diversas circunstancias, sin embargo el que desarrolla las ganas de crecer y de convertirse en alguien importante, en sobresalir, lucha constantemente contra las frustraciones y presiones que sobretodo los trabajos en ventas o de comisión nos someten.

Para las empresas considero que resulta muy productivo, desde capacitarnos constantemente y crear sistemas que nos mantienen en constante competencia, permiten que los empleados no se queden estacionados, que busquen mejores resultados.

Para eso es necesario que abunden las personalidades, edades, tipos diferentes de personas, es ahí donde considero que los mejores se desarrollan con la capacitación y la experiencia, el poder observar y aprender es una herramienta muy valiosa.

Por esta cuestión nos mantenemos en constantes evaluaciones de desempeño y en competencia directa a través de proyectos a corto o largo plazo, donde los resultados se comparan casi a diario.

En la institución de nosotros, siempre estamos en competencia, estamos en programas de evaluación en donde somos incentivados en base a la avance de nuestros resultados, somos remunerados por tal.

Para eso es importante la capacitación y la rápida adaptación a los cambios que constantemente sufrimos, es ahí en donde se pierde la competencia por momentos, debido a que muchos tardan en adaptarse a los cambios.

Dentro de la capacitación escuche alguna vez que para desarrollar competencia es necesario el saber, el saber hacer y el saber ser, esto lo menciono porque es parte de lo que me ha permitido ser y desarrollarme dentro de un sistema que es voraz y muy competitivo, y que se mantiene en constante evolución, en donde la preparación continua es clave para seguir adelante, en donde la experiencia diaria te permite tener mejores argumentos para asesorar de la mejor forma.

Entiendo que el desarrollo de competencias debe tener objetivos claros, que son medibles en todo momento y de los que se llevan registros comparativos.

Uno de los pasos que tenemos como desarrollo de metas es el plan de acción, el cual nos permite ir midiendo los avances de objetivos trazados y estrategias para alcanzar dichos objetivos.

En este se mide de forma gradual y periódica el avance de una meta trazada, la cual se sustenta con el trabajo diario y se va revisando periódicamente y comparando tal vez con el de otro compañero con resultados anteriores.

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